Freier Dienstvertrag: Was du wissen solltest
Du hast ein Jobangebot auf freier Basis erhalten – aber was genau bedeutet das? Der „freie Dienstvertrag“ ist in Österreich eine Arbeitsform zwischen echter Selbstständigkeit und klassischem Angestelltenverhältnis. Doch viele wissen nicht, was damit konkret auf sie zukommt – rechtlich, organisatorisch und finanziell.
In diesem Artikel erfährst du:
Was ein freier Dienstvertrag ist – und was ihn vom Angestellten- oder Werkvertrag unterscheidet
Welche Rechte und Pflichten du hast
Was du beim Abschluss eines solchen Vertrags beachten solltest
Welche Vor- und Nachteile es für Arbeitnehmer*innen gibt
Was ist ein freier Dienstvertrag? #
Ein freier Dienstvertrag ist eine besondere Vertragsform nach österreichischem Arbeitsrecht. Du erbringst dabei eine persönliche Arbeitsleistung – ähnlich wie bei einem klassischen Job –, bist aber nicht in den Betrieb eingegliedert und unterliegst keiner strikten Weisung durch den Arbeitgeber.
Merkmale eines freien Dienstverhältnisses
| Merkmal | Freier Dienstvertrag |
| Weisungsgebundenheit | Kaum bis keine |
| Arbeitsort/-zeit | Frei vereinbar |
| Eingliederung ins Unternehmen | Keine |
| Sozialversicherung | Über die SVS (nicht ÖGK) |
| Arbeitsmittel | Werden oft selbst bereitgestellt |
| Urlaubs-/Krankengeld | Kein gesetzlicher Anspruch |
Unterschiede zu Angestellten- und Werkverträgen #
Zur besseren Einordnung siehst du hier den Vergleich:
| Vertragsart | Eingliederung | Weisungsgebunden | Sozialversicherung | Ziel |
| Angestelltenvertrag | Ja | Ja | ÖGK, Pflichtversicherung | Laufende Tätigkeit |
| Freier Dienstvertrag | Nein | Nein | SVS, Pflichtversicherung | Laufende Tätigkeit |
| Werkvertrag | Nein | Nein | SVS, evtl. freiwillig | Konkretes Ergebnis/Werk |
Was du über deinen Arbeitsvertrag wissen solltest – bevor du unterschreibst
Du hast ein neues Jobangebot oder gerade deinen Arbeitsvertrag bekommen – Glückwunsch! Doch bevor du unterschreibst, lohnt sich ein genauer Blick. Begriffe wie „All-in“, „freier Dienstvertrag“ oder „befristet“ können große Auswirkungen auf deinen Arbeitsalltag und dein Gehalt haben. In diesem Artikel erklären wir dir verständlich und praxisnah, worauf du achten solltest – ohne Paragrafen-Dschungel.
Rechte und Pflichten bei freien Dienstverträgen #
Auch wenn du nicht klassisch angestellt bist, bist du als freie Dienstnehmer*in pflichtversichert – allerdings über die Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen (SVS).
Das bedeutet konkret:
Du zahlst Beiträge für Kranken-, Pensions- und Unfallversicherung.
Es gibt keinen automatischen Anspruch auf bezahlten Urlaub oder Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
Die Steuer musst du selbst abführen (oft durch eine Steuerberater*in oder via Einkommensteuererklärung).
Du bist nicht arbeitsrechtlich geschützt wie Angestellte – z. B. kein Kündigungsschutz, keine Entgeltfortzahlung.
📌 Tipp: Wenn du längerfristig für nur ein Unternehmen arbeitest, kann unter Umständen ein echtes Arbeitsverhältnis vorliegen – Stichwort Scheinselbstständigkeit. Lass im Zweifel eine arbeitsrechtliche Beratung machen (z. B. Arbeiterkammer, Gewerkschaft, Rechtsberatung).
Geringfügig beschäftigt - Sozialversichert, Urlaubsanspruch, Weihnachtsgeld?
Gerade bei geringfügig Beschäftigten gibt es viele arbeitsrechtliche Fragen. Wie viel darf ich verdienen? Wieviel Arbeitsstunden und welche Ansprüche habe ich als geringfügig Verdienende*r? Was ist mit Krankenstand? Klare Antworten gibt es in diesem Beitrag.
Vor- und Nachteile eines freien Dienstvertrags #
| ✅ Vorteile | ❌ Nachteile |
| Flexible Gestaltung von Arbeitszeit und -ort | Keine Lohnfortzahlung bei Krankheit |
| Oft mehrere Auftraggeber möglich | Kein Urlaubsanspruch |
| Kein fixes Büro oder Arbeitsort notwendig | Steuer und Sozialversicherung musst du selbst regeln |
| Geringerer Kündigungsschutz | |
| Weniger Planungssicherheit |
Für wen eignet sich ein freier Dienstvertrag? #
Freie Dienstverträge sind in bestimmten Branchen verbreitet, etwa bei:
Nachhilfelehrer*innen
Journalist*innen
Vortragenden/Trainer*innen
IT-Freelancer*innen
Tätigkeiten im Kulturbereich
Sie eignen sich besonders für Personen, die gerne flexibel und selbst organisiert arbeiten – und mit den geringeren arbeitsrechtlichen Sicherheiten bewusst umgehen.
Was du beim Vertragsabschluss beachten solltest #
Checkliste bei freien Dienstverträgen:
📌 Tipp
Wenn du unsicher bist, hilft ein Gespräch mit der Arbeiterkammer, Wirtschaftskammer oder eine*r Steuerberater*in.
🔍 Ist das Auftragsverhältnis klar umrissen?
📝 Wurde ein schriftlicher Vertrag abgeschlossen?
📆 Wie sind Kündigungsfristen geregelt?
🧾 Wer ist für Abgaben, Steuer und Versicherung zuständig?
🧑⚖️ Besteht das Risiko einer Scheinselbstständigkeit?
Häufige Fragen zum freien Dienstvertrag #
Was ist der Unterschied zwischen einem freien Dienstvertrag und einem Werkvertrag?
Beim freien Dienstvertrag schuldet man eine laufende Leistung (z. B. Unterricht), beim Werkvertrag ein konkretes Ergebnis (z. B. Website fertigstellen).
Bin ich als freie Dienstnehmer*in versichert?
Ja – du bist über die SVS pflichtversichert (Kranken-, Pensions-, Unfallversicherung).
Habe ich Anspruch auf Urlaub oder Krankenstand?
Nein – im freien Dienstverhältnis gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub oder Lohnfortzahlung bei Krankheit.
Wie sieht es mit der Steuer aus?
Du musst selbst eine Einkommensteuererklärung machen und deine Abgaben zahlen – meist auf Basis eines pauschalen Steuersatzes oder nach tatsächlichem Gewinn.
Kann ein freier Dienstvertrag in ein Angestelltenverhältnis umgewandelt werden?
Ja, wenn die Rahmenbedingungen eher einem echten Dienstverhältnis entsprechen (Weisungsgebundenheit, Eingliederung), kann eine Umwandlung notwendig sein – oder vom Gericht festgestellt werden (Scheinselbstständigkeit).
Fazit: Freier Dienstvertrag – Flexibel, aber gut informiert #
Ein freier Dienstvertrag bietet dir viel Flexibilität, bringt aber auch Verantwortung mit sich – vor allem in Sachen Versicherung, Steuern und Absicherung. Umso wichtiger ist es, die eigenen Rechte und Pflichten zu kennen. Wenn du dich gut informierst und dir bei Unsicherheiten Unterstützung holst, kannst du diese Vertragsform selbst bestimmt und vorteilhaft nutzen.
„Wissen schützt vor bösen Überraschungen.“
Finde jetzt deinen Traumjob auf karriere.at
Entdecke mehr zu diesem Thema
Betriebsrat gründen: Worauf muss man achten?
Der Betriebsrat ist das Organ zur Vertretung der Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber. Ein Betriebsrat kann in jedem Betrieb mit mindestens 5 Arbeitnehmern gewählt werden.
Weihnachtsfeier in der Firma: Arbeitszeit, Outfit, Knigge & praktische Tipps
Die Weihnachtsfeier ist für viele ein Höhepunkt, für andere eine Herausforderung. Vielleicht fragst du dich jetzt: Welche Regeln gelten bei der Arbeitszeit, beim Dresscode oder in puncto Knigge? Wie trittst du sicher auf? Dieser Ratgeber gibt dir eine klare Orientierung. Er erklärt dir rechtliche Grundlagen, gibt Tipps für dein Outfit und hilft dir, im Small Talk souverän aufzutreten. So machst du das Beste aus der Feier – entspannt, professionell und auf deine Art.
Teilzeit-Arbeit: Welche Rechte, welche Pflichten?
Es gibt viele Gründe, weshalb Arbeitnehmer Teilzeit arbeiten wollen oder müssen. Der Klassiker ist sicher die Elternteilzeit, sprich die geringere Arbeitszeit von einem Elternteil. Ein Modell, das meist von Frauen gewählt wird. Aber auch Personen in Ausbildung arbeiten oft Teilzeit - mehr ist einfach nicht drin. Wie sieht es aber rechtlich aus? Ist Teilzeit gleich Teilzeit und welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer? Arbeiterkammer OÖ-Präsident Johann Kalliauer klärt im Interview auf.