Fähigkeiten von morgen: Was sollten wir in Zukunft können?
Was entscheidet zukünftig über Jobzu- oder -absage? In unserer aktuellen Studie haben wir die Österreicher gefragt, welche Fähigkeiten in Zukunft gefragt sein werden. Das Ergebnis: HR-Verantwortliche und Arbeitnehmer sind sich da nicht ganz einig ...
Die Fähigkeiten der Zukunft: Das brauchen Mitarbeiter #
Trotz Digitalisierung, künstlicher Intelligenz und technologischem Fortschritt werden Mitarbeiter in Zukunft sehr „menschliche“ Fähigkeiten brauchen. Soft Skills werden immer wichtiger, sind sich Österreichs HR-Verantwortliche einig. Danach gefragt, welche Fähigkeiten die Mitarbeiter von morgen mitbringen sollen, antworteten die Personaler wie folgt:
- Zuverlässigkeit
- Teamfähigkeit
- Motivation
Den vierten Platz teilen sich Lernbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Engagement. Fachliches Know-how schafft es nicht in die oberen Ränge und entscheidet auch nicht darüber, wer bei zwei gleich starken Bewerbern eingestellt wird: Die menschliche Qualifikation überwiegt hier mit 80 Prozent eindeutig gegenüber der fachlichen (20 Prozent).
„Das muss ich können“: Die Erwartungen der Arbeitnehmer #
Die Studie befasste sich auch mit der Sicht der Arbeitnehmer selbst: Wie stellen sich die Österreicher die Berufswelt von morgen vor? Welche Fähigkeiten werden in Zukunft besonders gefragt sein? Ihre Angaben unterscheiden sich stark von denen der HR-Verantwortlichen:
- hohe Belastbarkeit
- IT-Kenntnisse
- fachliches Know-how in einem spezifischen Bereich
- Fähigkeiten zur Problemlösung/hohe Lern- und Weiterbildungsbereitschaft/inhaltliche Flexibilität
Besonders auffällig sind die Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Frauen erwarten offenbar eine höhere Belastung im Berufsleben, während Männer sich in Zukunft mehr als (kreative) Problemlöser sehen.
Führungsfähigkeiten: Was brauchen die Chefs von morgen? #
Wie wir arbeiten werden, das hängt auch davon ab, wie uns unsere Chefs in (die) Zukunft führen werden. Aus Sicht der Österreicher sollten Führungskräfte künftig vor allem Kommunikationsstärke, Mitarbeiterorientierung, Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Flexibilität mitbringen. Auch hier gewichten Männer und Frauen anders. Die Österreicherinnen nennen eher Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen, während die Österreicher visionäres und analytisches Denken, technisches Verständnis und Change-Management-Skills als wichtige Führungsqualitäten empfinden.
Unter dem Titel „(R)Evolution Arbeit: Die Berufswelt heute und morgen“ befragte marketagent.com im Auftrag von karriere.at im Juni 2019 mehr als 500 Personen repräsentativ für die österreichische Bevölkerung. Die Studie zeigt die Sicht der Österreicherinnen und Österreicher zu Themen rund um Arbeitsleben sowie Jobsuche und vermittelt ihre Erwartungen an die Zukunft der Arbeit.
Bildnachweis: shutterstock/G-Stock Studio; Grafiken: karriere.at
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