Job Ghosting: Was tun, wenn du keine Rückmeldung auf deine Bewerbung bekommst

Was ist Job Ghosting? #

Job Ghosting bedeutet, dass ein Unternehmen nach einer Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch plötzlich nicht mehr reagiert – ohne Rückmeldung oder Begründung.

Eine aktuelle Umfrage von karriere.at (Oktober 2025) zeigt ein verbreitetes Problem: 77 % der Befragten gaben an, bereits mehrfach auf ihre Bewerbung keine Rückmeldung erhalten zu haben. Weitere 7 % erlebten das zumindest einmal.

👉 Das bedeutet, dass insgesamt 84 % aller Bewerbenden nach einer Bewerbung keine Antwort erhielten.

Für Betroffene ist das frustrierend, doch meist steckt keine böse Absicht dahinter. Die Ursachen für Ghosting sind oft Überlastung, unklare Abläufe oder fehlende Rückmeldungen, aber nicht mangelnde Eignung.

Warum ghosten Unternehmen Bewerbende? #

Hinter Job Ghosting stecken selten persönliche Motive. Unternehmen geben Bewerber*innen oft keine Rückmeldung, weil Rückmeldungen im Bewerbungsprozess keine Priorität haben. Häufig fehlen auch feste Abläufe oder Verantwortlichkeiten, sodass Anfragen liegen bleiben, auch wenn Bewerber*innen eigentlich noch im Rennen wären.

Überlastung & interne Verzögerungen

Viele Personalabteilungen bearbeiten zahlreiche Bewerbungen gleichzeitig. Wenn Entscheidungen länger dauern oder sich Pläne der Unternehmen ändern, verzögern sich oft Rückmeldungen. Manchmal stoppt ein Unternehmen die Stellensuche kurzfristig oder bewertet die Stelle neu, ohne Bewerber*innen zu informieren.

Fehlende Rückmeldeprozesse & Zuständigkeiten

Nicht jedes Unternehmen hat klare Abläufe, wer Bewerbenden Rückmeldung gibt. Speziell in kleinen Firmen oder wenn viele Mitarbeitende das Unternehmen gerade verlassen, fehlt oft eine verantwortliche Person. Die Folge ist: E-Mails bleiben unbeantwortet, Bewerbungen unbearbeitet – nicht aus Rücksichtslosigkeit, sondern wegen fehlender Strukturen.

Was tun, wenn du nach deiner Bewerbung keine Rückmeldung bekommst? #

Wenn du nach einer Bewerbung keine Rückmeldung bekommst, kannst du nach einiger Zeit höflich nachfragen. Eine weitere Möglichkeit ist, dass du deine Bewerbungsunterlagen verbesserst oder den Fokus auf neue Chancen richtest. So bleibst du aktiv und behältst die Kontrolle, auch wenn du keine Rückmeldung vom Unternehmen erhältst.

Nachfassen: Wann und wie?

Warte etwa 10 bis 14 Tage nach dem Versand deiner Bewerbung, bevor du höflich nachfragst. Nach einem Vorstellungsgespräch kannst du bereits nach fünf bis sieben Tagen freundlich um ein Update bitten. Die beste Form ist eine kurze, wertschätzende E-Mail wie:

So zeigst du Interesse und Professionalität - zwei Eigenschaften, die Arbeitgeber schätzen. Mehr Beispiele findest du hier: Follow-up-Mails nach Vorstellungsgesprächen.

Bewerbung optimieren

Nutze die Wartezeit sinnvoll. Prüfe, ob deine Unterlagen klar und überzeugend sind. Frage dich:

• Spiegelt dein Anschreiben wirklich deine Motivation wider?
• Zeigt dein Lebenslauf sofort deine wichtigsten Erfolge?
• Zeigt dein Kurzprofil, welchen Mehrwert du dem Unternehmen bringst?

Hol dir eine zweite Meinung von Freund*innen, Mentor*innen oder Kolleg*innen ein. Manchmal fällt anderen eher auf, an welchen Stellen du dein Bewerbungsschreiben optimieren könntest.

Wenn weiter keine Antwort kommt: Fokus wechseln

Wenn du nach ein oder zwei Nachfragen keine Reaktion erhältst, ist das auch eine Antwort. Nimm es nicht persönlich, sondern schließe diese Bewerbung für dich ab. Richte deine Energie auf neue Chancen und nutze die Erfahrung, um deine Bewerbungen weiter zu verbessern.

Wie Bewerbende auf Ghosting reagieren – und was hilft #

Job Ghosting löst ganz verschiedene Reaktionen aus. Viele Bewerber*innen empfinden die fehlende Rückmeldung als unprofessionell. Manche haken das Erlebnis einfach ab, andere zweifeln kurz an sich selbst. Eine aktuelle karriere.at-Umfrage (Oktober 2025) zeigt, wie Bewerbende auf Funkstille im Bewerbungsprozess reagieren:

Diese Ergebnisse verdeutlichen: Ghosting ist kein Randphänomen, sondern beeinflusst, wie Bewerber*innen Arbeitgeber wahrnehmen.

Fast die Hälfte der Bewerbenden hält Unternehmen ohne Rückmeldung für unprofessionell. Dies ist ein klares Signal an Arbeitgeber, ihre Kommunikationsprozesse zu überdenken.

Gleichzeitig bleibt die Mehrheit der Bewerbenden gelassen oder handelt aktiv: Nur 13 % reagieren mit Selbstzweifeln, während 17 % nach dem Stand ihrer Bewerbung nachfragen.

Das zeigt: Viele Bewerberbende ordnen eine fehlende Rückmeldung von Unternehmen realistisch ein und sehen es nicht als persönliches Versagen.

💡 Tipp: Wenn dich Ghosting emotional belastet, hol dir Rückmeldung von anderen – etwa von Freunden oder Mentor*innen. Das hilft dir, wieder eine objektive Perspektive zu gewinnen und dich auf neue Chancen zu konzentrieren.

Wie gehst du mit Job Ghosting um, wenn es dich belastet? #

Job Ghosting kann emotional wehtun. Besonders, wenn du viel Zeit, Hoffnung und Energie in eine Bewerbung gesteckt hast. Wichtig ist: Ghosting ist kein persönliches Versagen. Es zeigt vielmehr, dass im Unternehmen keine geregelten Abläufe herrschen. Du kannst lernen, besser damit umzugehen und deinen Selbstwert zu schützen.

Selbstwert & deine Erwartungen

Ghosting sagt mehr über die internen Prozesse eines Unternehmens aus als über deine Fähigkeiten. Versuche Abstand zu gewinnen: Nicht jedes Schweigen bedeutet eine fachliche Absage deiner Bewerbung, oft ist es schlicht fehlende Kommunikation oder die Verantwortlichen im Unternehmen sind überfordert.

Strategien für innere Stärke:

So bleibst du emotional stabil, gewinnst Abstand und bist bereit für neue Chancen, und zwar bei Arbeitgebern, die deine Arbeit wertschätzen.

Rechtliche Lage in Österreich #

In Österreich besteht keine gesetzliche Verpflichtung, dass ein Unternehmen Bewerbungen beantworten muss. Dennoch gibt es rechtliche Rahmenbedingungen, die Bewerber*innen schützen, speziell zu Datenschutz, Gleichbehandlung und feste Zusagen, die du erhalten hast.

Du hast also kein Recht auf eine Rückmeldung. Aber du hast ein Recht auf den Schutz deiner Daten und eine faire Behandlung im Bewerbungsprozess. Wenn du mündlich eine Zusage erhältst, dann hebe E-Mails oder Notizen aus dem Gespräch auf. Sie dienen als Beweis, falls es später zu einem Streit kommt.

Was Unternehmen daraus lernen können #

Job Ghosting schadet nicht nur den Bewerberinnen und Bewerbern, es schadet auch dem Unternehmen selbst. Wer nicht antwortet, riskiert seinen guten Ruf als Arbeitgeber. Ein respektvoller Umgang im Bewerbungsprozess ist heute entscheidend für das Ansehen eines Unternehmens. So können Unternehmen ihren Bewerbungsprozess verbessern:

Unternehmen, die offen und ehrlich kommunizieren, wirken glaubwürdiger und ziehen langfristig genau die Talente an, die sie suchen. Daher

Fazit: Mit Souveränität aus dem Ghosting-Erlebnis lernen #

Job Ghosting ist frustrierend, besonders wenn du viel Zeit und Energie in deine Bewerbung gesteckt hast. Aber: Funkstille bedeutet nicht, dass du etwas falsch gemacht hast. In den meisten Fällen liegt es an Prozessen, Prioritäten oder Strukturen im Unternehmen, nicht aber an dir.

👉 Was du aus jeder Bewerbung mitnehmen kannst, ist Erfahrung. Jedes Gespräch, jedes Nachfassen und jedes Feedback schärft dein Profil und deine Professionalität. Bleib geduldig, vertraue dir selbst und suche dir Arbeitgeber, die auf Augenhöhe mit dir kommunizieren.