Artikel von Ruben

Ein beruflicher Abschied markiert oft das Ende eines wichtigen Kapitels und zugleich den Anfang von etwas Neuem. Ob du kündigst, in Pension gehst, dein befristeter Vertrag endet oder du innerhalb des Unternehmens wechselst: In vielen Teams ist es üblich, zum Abschied einen Ausstand zu feiern.

Du bringst dich ein, übernimmst Verantwortung, bleibst länger, löst Probleme und trotzdem kommt: nichts. Kein Danke, kein Feedback, keine Anerkennung. Nicht selten bleibt dann am Ende des Tages nur das Gefühl, dass du keine Wertschätzung im Job oder genauer gesagt keine Wertschätzung von deiner Führungskraft erhältst.

Wenn du dich beruflich neu orientierst oder über einen Wechsel nachdenkst, wirst du früher oder später vor dieser Frage stehen: Will ich in einem kleinen oder großen Unternehmen arbeiten? Es ist eine Entscheidung, die weit mehr beeinflusst als das Gehalt. Dein Arbeitsumfeld, deine Möglichkeiten zur Entwicklung, dein Freiraum – all das hängt stark davon ab, wie ein Unternehmen strukturiert ist.

Wie oft verschwinden Bewerbungen im digitalen Nirgendwo – anonym eingereicht, ohne dass sie je die richtige Person liest? Genau hier kann deine Nachricht an die Hiring Manager*in ansetzen: persönlich, gezielt und wirkungsvoll.

Zwei zusätzliche Monatsgehälter im Jahr – das klingt nicht nur gut, sondern ist für viele Arbeitnehmer*innen in Österreich Realität. Das sogenannte 13. und 14. Gehalt – auch als Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekannt – ist in vielen Branchen ein fixer Bestandteil des Einkommens.

Wie viel ist dir flexible Arbeitszeit wert? Oder ein Parkplatz mitten in der Stadt? Zusatzleistungen bieten oft mehr Vorteile als eine reine Gehaltserhöhung. Mit den passenden Benefits kannst du deine Arbeitsbedingungen verbessern, steuerlich profitieren und deinen Job genau an dein Leben anpassen.

„Ab wann könntest du bei uns starten?“ Diese Frage klingt harmlos, entscheidet aber oft mit darüber, wie deine Bewerbung eingeschätzt wird. Der frühestmögliche Eintrittstermin wirkt wie ein Randthema, ist in Wahrheit aber ein starkes Signal für deine Organisation, Verlässlichkeit und dein berufliches Selbstverständnis.

In Bewerbungen, im Job und beim nächsten Karriereschritt zählt hauptsächlich eines: was du fachlich kannst. Fachliche Kompetenz entscheidet darüber, ob du eine Aufgabe souverän meisterst und ob ein Arbeitgeber dir das zutraut.

Du hast viele Aufgaben, Termine und Projekte, aber das Gefühl, nie alles unter einen Hut zu bekommen? Dann bist du nicht allein. Eine gut geführte To-Do-Liste löst dieses Problem. Sie schafft Struktur, reduziert Stress und sorgt dafür, dass keine wichtigen Aufgaben untergehen.

Du fühlst dich im Großraumbüro unwohl, meidest Small Talk in der Kaffeeküche und blühst auf, wenn du in Ruhe arbeiten kannst? Ob aus introvertierter Veranlagung, hochsensibler Wahrnehmung, sozialen Belastungen oder schlicht aus dem Wunsch nach Konzentration: Es gibt viele Gründe, warum jemand Jobs ohne Menschenkontakt bevorzugt.

Wie viele wertvolle digitale Fähigkeiten stecken in dir, ohne dass sie dein Lebenslauf zeigt? IT-Kenntnisse gehören heute zu den wichtigsten Kompetenzen im Berufsleben. Wer daher im Lebenslauf seine IT-Kenntnisse nicht korrekt oder gar nicht angibt, kann trotz guter Qualifikation früh aussortiert werden – und das oft automatisch.

Wusstest du, dass Unternehmen schätzungsweise 70-80 Prozent aller Stellen ohne öffentliche Ausschreibung besetzen? Mit einer Blindbewerbung entdeckst du diese versteckten Chancen. Ohne die richtige Strategie landen deine Unterlagen jedoch im digitalen Papierkorb.