11 Versicherung Jobs Gmunden

Betreuung und Ausbau von Kundenbeziehungen im Versicherungsgeschäft. Expertise im Versicherungsbereich oder Bankerfahrung erforderlich. Attraktives Bonifikationsmodell und Kundenstock zur Betreuung.

Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen, Verkauf von Versicherungsprodukten. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich. Attraktive Entwicklungschancen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Vertriebstalente gesucht. Kaufmännische oder technische Ausbildung sowie Führerschein Klasse B erforderlich. Bieten Sicherheit, Planbarkeit und erfolgsbasierte Weiterentwicklung. Kontinuierliche Ausbildung und Unterstützung durch Coaches.

Finanz- und Versicherungsberatung für Kund:innen, aktive Kundengewinnung und Betreuung. Erforderlich ist Freude am aktiven Verkauf sowie proaktives und zielorientiertes Denken. Bietet übernommene Kundenbestände und ausgezeichnete Verdienstmöglichkeiten.

Finanz- und Versicherungsberatung für Kund:innen, Kundengewinnung und Betreuung. Abgeschlossene Ausbildung im Finanz-, Bank- oder Versicherungswesen von Vorteil. Übernahme eines Kundenstocks.

Finanz- und Versicherungsberatung für Kund:innen der Wüstenrot Gruppe. Erfordert abgeschlossene Ausbildung, idealerweise im Finanz-, Bank- oder Versicherungswesen. Bietet Übernahme eines Kundenstocks und attraktive Verdienstmöglichkeiten.

Administrative Tätigkeiten und Kundenservice im Versicherungsbereich. Abgeschlossene Ausbildung auf Maturaniveau erforderlich. Individuelle Förderung und Karrieremöglichkeiten.

Medizinische Leitung der Einrichtung, Sicherstellung höchster Behandlungsqualität, Führung des ärztlichen Teams. Mehrjährige klinische Erfahrung in Innerer Medizin mit Schwerpunkt Kardiologie. Gestaltungsspielraum in einem modern ausgestatteten Haus.

Beratung vermögender Kund:innen, Entwicklung individueller Veranlagungs- und Vermögenskonzepte. Mehrjährige Erfahrung in der Kundenberatung und Marktbearbeitung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten für gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams. Operative Betreuung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Weiterentwicklung effizienter Abläufe im Employee Lifecycle. Mehrjährige Berufserfahrung ist erforderlich. Zusätzliche Sozialleistungen werden geboten.