54 Senior HR Business Partner Jobs Wien

Verantwortung für Haupt- und Nebenbuchhaltung, Erstellung von Abschlüssen nach UGB. Mehrjährige Erfahrung in der Bilanzierung und sehr gute ERP-Kenntnisse sind erforderlich. Gestaltungsspielraum bei ERP-Einführung.

Kundenberatung und Portfoliooptimierung im Veranlagungsbereich. Kaufmännische Ausbildung und MiFID II Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Unterstützung der globalen Einführung des H&S Management Systems, Entwicklung von Sicherheitsstandards und Aufbau eines globalen Stakeholder-Netzwerks. Mehrjährige Erfahrung in FMCG/Manufacturing mit globalen H&S Systemen ist erforderlich. Möglichkeit zur regionalen Weiterentwicklung.

Planung von Personalkosten, Überwachung von KPIs und Reporting an die Geschäftsleitung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Controlling oder Lohnbuchhaltung. Möglichkeit zur Weiterentwicklung im Finanzwesen.

Eigenständige Betreuung von Recruiting-Projekten, Steuerung des gesamten Prozesses von Bedarfsanalyse bis Vertragsabwicklung, Active Sourcing und Direct Search im Engineering. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Personalberatung ist erforderlich. Bietet Senior-Rolle mit Ergebnisverantwortung und transparentem Provisionsmodell.

Betreuung und Ausbau eines Mediaagentur-Portfolios. Gewinnung von Neukunden, Erstellung von Media-Konzepten. Mindestens 5 Jahre Vertrieb im digitalen Werbemarkt. Eigenständige Arbeitsweise mit Fokus auf Ergebnisse.

Betreuung von Bestands- und Neukunden im Außendienst, Erhebung von Kundenanforderungen und Präsentation elektrotechnischer Produkte. Elektrotechnische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Elektrotechnik sind erforderlich. Profitieren Sie von einem Firmenfahrzeug und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.

Identifiziere Geschäftsmöglichkeiten, gewinne Neukunden und baue langfristige Kundenbeziehungen auf. Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb von IT-, Software- oder Digitalisierungsprojekten ist erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitszeiten.

Entwicklung von Geschäftsmöglichkeiten bei Neukunden, Beratung zu Gebäudeautomation und digitalen Transformationen. Mehrjährige Erfahrung im Lösungsvertrieb komplexer technischer Lösungen ist erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung wird angeboten.

Gewinnung von B2B-Neukunden für Ladeinfrastruktur und Energiemanagement in Österreich. Nachweislich erfolgreiche B2B-Neukundengewinnung erforderlich. Freiraum zur Marktentwicklung mit eigenen Ideen.

Verantwortung für den gesamten Sales-Zyklus von Inkasso- und Forderungsankauf-Dienstleistungen, schwerpunktmäßig gegenüber Banken. Mindestens 5 Jahre B2B-Vertriebserfahrung im Finanzsektor ist erforderlich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Vorteil.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Beratung in arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen. Mindestens eine Personalverrechnerprüfung und BMD NTCS oder DPW Kenntnisse erforderlich. Möglichkeit zur Prozessoptimierung und Weiterentwicklung.

Technischer Support für Krankenhauspersonal, Produktberatung und Angebotserstellung. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im MedTech-Sales erforderlich. Wettbewerbsfähige Vergütungspläne.

Repräsentation der Marke Pomellato, aktive Verkaufsberatung und Aufbau von Kundenbeziehungen. Erfahrung im gehobenen Verkauf ist erforderlich. Bietet eine verantwortungsvolle Rolle und die Möglichkeit, Pomellato aktiv mitzugestalten.

Strategischer Ausbau des SAP-Geschäfts, Identifikation neuer Sales Opportunities im Enterprise-Umfeld. Mehrjährige Vertriebserfahrung im SAP-Umfeld ist erforderlich. Attraktives Bonuspaket.

Federführende Neuausrichtung des Employer Brandings und gruppenweite Umsetzung. Prozessverantwortung für einheitliche Recruiting-Prozesse. Langjährige Expertise im HR-Management mit Fokus auf Employer Branding und Talent Acquisition. Gestaltungsspielraum für Employer Branding und Recruiting.