14 Personalentwicklung Jobs Berndorf

Aufbereitung und Kontrolle der externen Payroll, Abwicklung interner Payroll-Agenden und Personaladministration. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Betreuung des Employee Lifecycle, HR-Digitalisierung und Zertifikatsprozesse. Abgeschlossene Ausbildung (HR, Wirtschaft) und Recruiting Berufspraxis sind erforderlich. Angebot: Fachspezifische Fortbildungen.

Unterstützung im Einkauf und Personaladministration: Bestellungen, Lieferscheine, Rechnungen im ERP-System erfassen. Kaufmännische Ausbildung und gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Attraktive Mitarbeiterrabatte.

Kundenberatung und Teamführung im Store. Abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich. Weiterbildung und Personalrabatt als Benefits.

Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen, Versicherungen verkaufen und Kunden beraten. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich. Attraktive Entwicklungschancen und Sozialleistungen werden geboten.

Analyse und Beurteilung von Kreditanträgen nach Risikogesichtspunkten. Erarbeitung von Stellungnahmen und Vorbereitung von Kreditanträgen. Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Risikomanagement oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Lösungen.

Technische Beratung für Befestigungstechnik, Produktwahl und Lösungsfindung. Masterabschluss (Maschinenbau/Bauingenieurwesen) und Erfahrung mit AutoCAD/Berechnungstools erforderlich. Eigenverantwortliche Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.

Projektierung von Brand-, Einbruch- und Videoanlagen für Industriebetriebe. Erstellung von Brandschutzplänen. Abgeschlossene Ausbildung in Elektrotechnik, Elektronik, Mechatronik, Informatik o.ä. erforderlich. Langfristige Position bei einem etablierten Unternehmen.