30 Personalentwicklung Jobs Kottingbrunn

Koordination der Lehrlingsausbildung in 16 Großmärkten und im Headquarter. Sicherstellung einheitlicher Qualitätsstandards. Eigenständige Betreuung von Entwicklungsmaßnahmen für Lehrlinge. Kaufmännische/betriebswirtschaftliche Ausbildung und Berufserfahrung in der Personalentwicklung sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Home Office sind ein Vorteil.

Vorbereitung der Personalverrechnung für ca. 360 Mitarbeiter, Schnittstelle zur externen Lohnverrechnung, Kontrolle von Zeitkonten. Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Payroll/Personaladministration oder Personalverrechnung, sehr gute Excel-Kenntnisse. Umfassende Einschulung durch das HR-Team.

Aufbereitung und Kontrolle der externen Payroll, Abwicklung interner Payroll-Agenden und Personaladministration. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Betreuung des Employee Lifecycle, HR-Digitalisierung und Zertifikatsprozesse. Abgeschlossene Ausbildung (HR, Wirtschaft) und Recruiting Berufspraxis sind erforderlich. Angebot: Fachspezifische Fortbildungen.

Gesamtverantwortung für Recruiting, Onboarding und HR-Prozesse. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

Strategische HR-Beratung für Regionalmanagement und Marktgeschäftsführende. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in im Retail-Umfeld erforderlich. Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Mentoring-Programm.

Unterstützung im Einkauf und Personaladministration: Bestellungen, Lieferscheine, Rechnungen im ERP-System erfassen. Kaufmännische Ausbildung und gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Attraktive Mitarbeiterrabatte.

Analyse und Beurteilung von Kreditanträgen nach Risikogesichtspunkten. Erarbeitung von Stellungnahmen und Vorbereitung von Kreditanträgen. Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Risikomanagement oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Lösungen.

Unterstützung bei Automatisierungsprozessen, Erstellung von Lastenheften und Working Instructions. Sehr gute Word, Excel und PowerPoint Kenntnisse erforderlich. Gestaltung der Mobilität der Zukunft.

Kundenberatung und Teamführung im Store. Abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich. Weiterbildung und Personalrabatt als Benefits.

Bearbeitung von Liefer- und Arbeitsaufträgen, Erstellung von Befundberichten in Deutsch und Englisch, Datenpflege des Reklamationsprozesses im SAP. Fortgeschrittene MS Office Kenntnisse (Excel, Word) sind erforderlich. Attraktives Rahmenangebot in einem internationalen Umfeld.

Führung eines Produktionsteams, Steuerung von Fertigungsprozessen (Lackier- und Schweißroboter, Spulenfertigung, Sinterschweißzelle) und Prozessoptimierung mit Fokus auf Automatisierung/Digitalisierung. Gute SAP-Kenntnisse erforderlich. Attraktives Rahmenangebot.