127 Personalentwicklung Jobs Baden

Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Erstellung von HR-Dokumenten und Auswertungen. Praxiserfahrung mit Sage DPW wird vorausgesetzt. Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit.

Aufbau von Personalentwicklung, LMS-Implementierung und Administration. Mindestens 4-5 Jahre HR-Erfahrung mit Fokus PE. Mitgestaltung eines neuen LMS.

Mitarbeit bei Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen. Eigenständige Übernahme und Konzeption von Aufgabenbereichen in Projekten. Erstellung von Auswertungen und Reports. Erforderlich: Laufendes Studium mit Pflichtpraktikum, MS-Office-Kenntnisse. Vorteil: SAP-Grundkenntnisse.

Aufbau und Mitgestaltung der Personalentwicklung, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungsmöglichkeiten, Planung und Evaluierung von Weiterbildungsangeboten. Mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Kenntnisse gängiger PE-Methoden sind erforderlich. Möglichkeit zur Ideenfindung und Übernahme von Verantwortung.

Personaladministration und vorbereitende Personalverrechnung gehört zu Ihren Hauptaufgaben. Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR und gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht. Sie profitieren von Gestaltungsspielraum in einem innovativen Unternehmen.

Leitung der Abteilung Personalverwaltung und Recht, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen, Sicherstellung gesetzeskonformer Prozesse. Erfordert abgeschlossenes Jurastudium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit Teamführung. Bietet Jahresbruttogehalt ab EUR 80.000,-.

Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Lohn- und Gehaltsverrechnung. Mind. 2 Jahre Erfahrung in HR Services und sehr gute Excel-Kenntnisse für Reporting und Auswertungen sind erforderlich. Weiterentwicklung durch Schulungsangebote.

Strategische Kundenberatung im Performance-Marketing, Steuerung von Google Search, Shopping & Display Kampagnen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Performance-Marketing. Data-driven Media Planning.

Erstellung von Short-Form-Videos und visuellen Assets mit KI-Tools. Nachweisliche Erfahrung mit redaktionellen Inhalten, Storyboarding oder Videoproduktionen. Möglichkeit zur Workation im Ausland.

Konzeption, Erstellung und Optimierung von Performance-Kampagnen (Google Search, Shopping, Display). Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing-Management. Weiterbildungsmöglichkeiten.

Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen, inklusive Recruiting und Personalentwicklung. Mindestens sieben Jahre Erfahrung in vergleichbarer HR-Funktion erforderlich. Gestaltungsspielraum in Schlüsselrolle.

Hauptansprechpartner für HR-Anliegen, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen und Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus. Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind unerlässlich. Bietet die Möglichkeit, HR-Prozesse zu digitalisieren.

Durchführung der Personalverrechnung und außerbetrieblichen Abrechnung. Abwesenheitsmanagement und Erstellung personalrelevanter Unterlagen. Beantwortung arbeits- und abgabenrechtlicher Fragestellungen. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und Erfahrung in Payroll. Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten.