93 Leiter Personalverrechnung Jobs

Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung, Zeitwirtschaft, An-/Abmeldung von Dienstnehmern. Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.

Selbstständige Lohn- und Gehaltsverrechnung, Bearbeitung von Ein-/Austritten und Behördenkommunikation. Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse in Lohnverrechnung sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Fachliche Führung der Gehaltsverrechnung, Durchführung monatlicher Abrechnungen und SAP HR Steuerung. Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Weiterentwicklung von HR Systemen ist ein Vorteil.

Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- & Gehaltsabrechnung für Arbeiter und Angestellte. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in wertschätzender Atmosphäre.

Strategische und operative Verantwortung für das Personalverrechnungs-Team. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung und mehrjährige Führungserfahrung. SAGE DPW Erfahrung. Gestaltungsspielraum bei operativen Aufgaben.

Unterstützung bei der Personalverwaltung und Personalverrechnung. Kaufmännische Ausbildung und BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten als Benefit.

Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Behördenkommunikation. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Verantwortung für Personalverrechnung und Zeitwirtschaft. Erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung in HR-Systemen und Prozessoptimierung.

Durchführung der monatlichen Gehalts- und Lohnverrechnung, Mitarbeit bei Payroll-Projekten, Prozessanalyse und -optimierung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung und SAP-Kenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Laufende Personalverrechnung mit BMD NTCS, inklusive Ein-/Austritte und Meldungen. Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung ist Voraussetzung. Flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Personaladministration und Pflege von Stammdaten. Kenntnisse in BMD NTCS sind von Vorteil. Langfristige Anstellung in einem europaweit agierenden Unternehmen mit kostenlosen Weiterbildungen.

Gestaltung internationaler Compensation & Benefits-Projekte, Personaladministration und Payroll-Leitung. Erfahrung in HR-Projekten und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Gestaltungsspielraum in einem globalen Marktführer.

Unterstützung im Employee Life Cycle, Anlage und Pflege von Personalstammdaten, Verwaltung der Zeiterfassung. Kaufmännische Ausbildung mit Matura, mehrjährige Berufserfahrung in Administration/Assistenz, sehr gute MS Office-Kenntnisse (Excel). Gute Erreichbarkeit.

Führung des HR-Operations & Payroll Teams, Sicherstellung der Gehaltsverrechnung und Compliance. Mind. 5 Jahre Erfahrung in Personalverrechnung und HR-Operations. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten.