104 HR Specialist Jobs Wien

Personaladministration und vorbereitende Personalverrechnung gehört zu Ihren Hauptaufgaben. Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR und gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht. Sie profitieren von Gestaltungsspielraum in einem innovativen Unternehmen.

Erstellung von HR-Berichten, Dashboards und Analysen. 1-2 Jahre Erfahrung in HR-Analytics oder Business Intelligence. Fließendes Englisch.

Hauptansprechpartner für HR-Anliegen, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen und Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus. Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind unerlässlich. Bietet die Möglichkeit, HR-Prozesse zu digitalisieren.

Personaladministration, Erstellung von Dienstverträgen, Pflege von Personalstammdaten und Vorbereitung der Personalverrechnung. Erste Berufserfahrung im operativen HR-Bereich erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz in wachsender Unternehmensgruppe.

Verwaltung von HR-Systemen und -Daten, einschließlich Personaldaten und Zeitverfolgung. Mindestens zwei Jahre HR-Erfahrung und KI-Kenntnisse sind erforderlich. Bietet direkte Einflussnahme auf die Unternehmensprozesse.

Aufbau von Personalentwicklung, LMS-Implementierung und Administration. Mindestens 4-5 Jahre HR-Erfahrung mit Fokus PE. Mitgestaltung eines neuen LMS.

Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Lohn- und Gehaltsverrechnung. Mind. 2 Jahre Erfahrung in HR Services und sehr gute Excel-Kenntnisse für Reporting und Auswertungen sind erforderlich. Weiterentwicklung durch Schulungsangebote.

Leitung der Abteilung Personalverwaltung und Recht, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen, Sicherstellung gesetzeskonformer Prozesse. Erfordert abgeschlossenes Jurastudium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit Teamführung. Bietet Jahresbruttogehalt ab EUR 80.000,-.

Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen, inklusive Recruiting und Personalentwicklung. Mindestens sieben Jahre Erfahrung in vergleichbarer HR-Funktion erforderlich. Gestaltungsspielraum in Schlüsselrolle.

Erstellung von Short-Form-Videos und visuellen Assets mit KI-Tools. Nachweisliche Erfahrung mit redaktionellen Inhalten, Storyboarding oder Videoproduktionen. Möglichkeit zur Workation im Ausland.

Konzeption, Erstellung und Optimierung von Performance-Kampagnen (Google Search, Shopping, Display). Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing-Management. Weiterbildungsmöglichkeiten.