124 HR Training Jobs

Gestaltung von SAP SuccessFactors PMGM-Prozessen, Konzeption von Performance- und Goal-Templates. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im SAP SuccessFactors Modul PMGM erforderlich. Sichere Kommunikation und Dokumentation in Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Strategische HR-Unterstützung für Führungskräfte, Talent- und Personalplanung sowie Organisationsentwicklung. Erfordert Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Selbstständige Administration, Organisation und Betreuung von Seminaren. Unterstützung im Personalentwicklungsbereich, inklusive Vertragserstellung und Rechnungsprüfung. Mitarbeit bei HR-Projekten, insbesondere Digitalisierung. Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere Excel.

Unterstützung im HR-Recruiting-Prozess, Überarbeitung von HR-Dokumenten und Betreuung der Mitarbeitenden-App. Sicherer Umgang mit MS-Office und Canva ist erforderlich. Kostenlose Nutzung von Römertherme und Fitnesscenter wird geboten.

Koordination von Seminaren, Teilnehmer:innenmanagement und Recherche zu Trainings. Erforderlich ist ein laufendes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Administration. Bietet Einblicke in die Arbeit einer Nationalbank.

Führung des schulweiten Kinderschutzrahmens, Koordination und Fallmanagement. Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Kinderschutz/Schulwohlbefinden, inklusive komplexem Fallmanagement. Starke Kenntnisse im Kinderschutz und Deutsch/Englisch. Sinnvolle Tätigkeit mit attraktiver Vergütung.

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Interviews und Onboarding. Erfahrung im Recruiting ist erforderlich. Individuelle Karrieregestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Durchführung von EKG, Ergometrie, 24h-Blutdruck. Erfahrung in Funktionsdiagnostik/Innere Medizin. EDV-Kenntnisse (ecard-Erfassung). Interne Weiterbildungen.

Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Anreizsystemen. Recherche zu Trends im Bereich Compensation & Benefits. Datenaufbereitung und -analyse in Excel. Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Mentoring und strukturierter Einstieg in die Beratung.

Selbstständige Implementierung und Rollout von Beschaffungsprozessen in SAP MM. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Einkauf oder Prozessmanagement. Fundierte SAP MM-Kenntnisse. Weiterentwicklung von Datenmanagement und Analytics.

Führung des HR IT Core Solutions Teams, Verantwortung für Betrieb und Weiterentwicklung von HR-Kernsystemen (SAP HCM). Mehrjährige Erfahrung im HR-IT Umfeld ist erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.