140 HR Training Jobs

Steuerung der Payroll mit externen Providern, Sicherstellung der Datenqualität und Beratung zu rechtlichen Fragestellungen. Mehrjährige Berufserfahrung in HR Operations mit Arbeitsrecht-Expertise ist erforderlich. Bietet die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und zu Benefits.

Strategische HR-Unterstützung für Führungskräfte, Talent- und Personalplanung sowie Organisationsentwicklung. Erfordert Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragestellungen, von Personalplanung bis Performance. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR-Business-Partner:in erforderlich. Angebot: Nutzung eines E-Dienstwagens.

Projektleitung einer Wissens- und Weiterbildungsplattform für die Kunststoffbranche. Erfahrung im Projektmanagement ist erforderlich. Bietet Freiräume zur eigenverantwortlichen Gestaltung von Projekten.

Strategische Neuausrichtung des Bildungsportfolios, Aufbau von Unternehmenskooperationen und Führung eines Teams. Erfahrung in Weiterbildung oder Training sowie Freude an Akquise und Netzwerkaufbau sind erforderlich. Gestaltungsfreiraum in einem neu auszurichtenden Bereich.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess nicht-juristischer Positionen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle. Mitwirkung bei HR-Digitalisierungsprojekten (SuccessFactors).

Durchführung von Wartung, Instandhaltung und manueller Bearbeitung von Metallen. Bedienung von Metallbearbeitungsmaschinen und Schweißarbeiten (E-Hand, MAG, WIG). Abgeschlossene Ausbildung als Metalltechniker. Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Beratung im nationalen/internationalen Steuerrecht, Erstellung von Steuererklärungen und Tax Legal Opinions. Abgeschlossenes Studium (BWL, Jus, Recht und Wirtschaft) oder fortgeschritten. IT-affin, analytisch, gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Führung von Organisationsentwicklung, Performance Management und Recruiting. Mindestens 3-5 Jahre Führungserfahrung im HR-Aufbau. Gestaltungsauftrag mit direktem Einfluss auf HR-Prozesse.

Betreuung von Mitarbeitenden im Employee Life Cycle, Erstellung von HR-Dokumenten und Ansprechperson für operative HR-Themen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Weiterentwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Entwicklung technischer Lösungskonzepte, Design, Implementierung und Wartung von Softwareanwendungen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung und sehr gute Kenntnisse in einer modernen Programmiersprache. Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Erkennen und Entwickeln von Bildungsmaßnahmen für die Pflegefachausbildung. Konzeption und Durchführung von Schulungen. Qualifikation in Pflegepädagogik oder vergleichbare Ausbildung. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Bearbeitung konzernweiter Steuerfragen, Erstellung von Steuererklärungen und Unterstützung bei Betriebsprüfungen. Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Steuern erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice-Möglichkeit.