53 HR Manager Dach Jobs

Analyse von Systemanforderungen im Leasing-/Kreditbereich, Konfiguration von Workflows und Finanzprodukten. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Leasing-/Kreditbereich erforderlich. 80% Home-Office-Möglichkeit.

HR Business Partner: Beratung von Führungskräften, Durchführung von Recruiting-Prozessen, Talentmanagement. Mehrjährige Berufserfahrung und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Vertrieb & Marktbearbeitung DACH, Aufbau von Vertriebspartnerschaften mit Reiseveranstaltern. Mehrjährige Erfahrung im touristischen Vertrieb ist erforderlich. Flexible Arbeitsbedingungen und Homeoffice österreichweit.

Betreuung operativer HR-Prozesse, Erstellung von Verträgen und Beratung von Mitarbeitern. Vorerfahrung mit BMD-NTCS ist erforderlich. Bietet Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeit.

Führung eines Facility Assurance Teams in der DACH-Region, Steuerung technischer Bewirtschaftungsmaßnahmen und Einführung einer CAFM-Software. Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Facility Management ist erforderlich. Weiterentwicklung durch Schulungsangebote.

Kaufmännische Bearbeitung von Anlagenbauaufträgen, Fakturierung von Bauvorhaben und Abstimmung mit Projektleitern. Idealerweise Berufserfahrung im Bauwesen und Kenntnisse im Bauvertragsrecht (ÖNORM B2110). Umfassende Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Disposition von LKW im internationalen Landverkehr, inklusive Teil- und Komplettladungen. Organisation von Laderäumen. Ausbildung im Speditionsbereich oder Erfahrung im speditionellen Umfeld erforderlich. Weiterentwicklung durch Schulungsangebot.

Auftragsaktualisierung basierend auf Kundenpapieren, Erstellung von Entladelisten und Bearbeitung von Abweichungen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Speditionserfahrung erforderlich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitsmodelle nach Absprache.

Juristische Beratung des Managements in der DACH-Region mit Schwerpunkt Transport-, Logistik- und Vertragsrecht. Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung im Transport-, Logistik- und Handelsrecht. Weiterentwicklung durch Schulungsangebote.

Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Lohn- und Gehaltsverrechnung. Mind. 2 Jahre Erfahrung in HR Services und sehr gute Excel-Kenntnisse für Reporting und Auswertungen sind erforderlich. Weiterentwicklung durch Schulungsangebote.

Abwicklung von Seefracht-Import-Sendungen, Erfassung und Bearbeitung von Aufträgen in CargoWise (CW1), Überwachung, Koordination und Abrechnung von Containertransporten. Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung oder vergleichbar. Weiterentwicklung durch Schulungsangebote.

Installation, Erweiterung und Inbetriebnahme von Zutritts- und Ticketingsystemen. Technische Ausbildung (Elektrik, IT o.ä.) erforderlich. Firmen-PKW mit Privatnutzung.

Betreuung von Kunden in Österreich, Bearbeitung von Kundenaufträgen und Vorbereitung für Fachabteilungen. Abgeschlossene Ausbildung im Speditions-/kaufmännischen Bereich erforderlich. Weiterentwicklung durch Schulungsangebote.

Verantwortung für QA/QC-Management, Erstellung von Qualitätsplänen und ITPs. Mehrjährige Erfahrung im QA/QC-Management von Großprojekten ist erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein Vorteil.