12 Assistenz der Geschäftsführung Jobs Graz

Planung und Organisation von Meetings, Veranstaltungen und Dienstreisen. Erstellung von Präsentationen und Berichten. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in Assistenzfunktion erforderlich. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse. Teilzeitstelle mit 20 Wochenstunden.

Unterstützung der Geschäftsleitung im operativen Tagesgeschäft, Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Koordination von Meetings und Dienstreisen. Umfassende Berufserfahrung in Assistenzfunktion erforderlich. Fähigkeit zur sicheren Kommunikation auf Deutsch und Englisch im internationalen Umfeld.

Professionelle Unterstützung im Tagesgeschäft, Reise- und Besuchsorganisation sowie Office- und Kommunikationsmanagement. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und sicherer Umgang mit MS Office sind erforderlich. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Unterstützung der Geschäftsführung in organisatorischen und administrativen Belangen. Koordination von Terminen, Besprechungen und Veranstaltungen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Assistenzbereich erforderlich. MS-Office-Kenntnisse sind ein Muss. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Aktive Neukundenakquise und Full Sales Cycle Ownership. B2B-Vertriebserfahrung ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung in eine Führungsrolle.

Kaufmännische Abwicklung und Projektmanagement, inklusive Buchhaltungsbelege, Korrespondenz und Transport. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertragsmanagement und Controlling ist erforderlich. Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Datenmigration für ERP-Systeme, inklusive KI-gestützter Transformation und Validierung. 3-5 Jahre Erfahrung in ERP-Projekten, davon mind. 1 Einführung bis Go-Live. Sicherer Umgang mit Datenmodellen und Datenanalyse-Tools.

Marketing- und Vertriebsstrategie für B2B-Produkte, Koordination von Teams, Kampagnenentwicklung. Erfahrung im B2B-Marketing und Prozessoptimierung erforderlich. Gestaltungsspielraum und Mitspracherecht.

Kundenakquise und Vertragsabschlüsse im Vertrieb. Verkaufstalent und versierte Gesprächsführung sind erforderlich. Intensive Förderung durch Coachings wird geboten.

Verantwortung für HR-Management und Recruiting-Prozess, von Bedarfsklärung bis Onboarding. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management oder Recruiting ist erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Recruiting und Employer Branding.

Akquisition von Aufstellflächen und Netzwerkausbau in der Region. Erfahrung im B2B-Vertrieb oder in der Akquise erklärungsbedürftiger Lösungen ist erforderlich. Firmen-PKW auch zur privaten Nutzung.

Erstellung und Analyse von Abschlüssen nach UGB und für internationale Standorte. Erfahrung mit ERP-Systemen (SAP) ist erforderlich. Attraktive Arbeitszeitmodelle und Weiterentwicklungspotenzial werden geboten.