31 Assistent HR Jobs Graz

Verantwortung für HR-Management und Recruiting-Prozess, von Bedarfsklärung bis Onboarding. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management oder Recruiting ist erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Recruiting und Employer Branding.

Eigenverantwortliche Bearbeitung von Teilprojekten im Bereich HV-Batterie (EE/SW). Unterstützung bei Entwicklungsaufgaben und operativen Tätigkeiten. Erstellung von Berichten und Präsentationen. Studium im Bereich Elektrotechnik/Fahrzeugtechnik erforderlich. G-Klasse-Nutzung für private Zwecke.

Kaufmännische Auftragsabwicklung, Kundenbetreuung und Schnittstellenmanagement. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertriebsumfeld und verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind erforderlich. Eigenverantwortung und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Auftragsabwicklung, Disposition und Organisation von Ganzzügen im kombinierten Verkehr. Kaufmännische Ausbildung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Übernahme von Verantwortung.

Neukundengewinnung und Ausbau von Kundenbeziehungen im Vertrieb. Erfahrung im Vertrieb oder Business Development erforderlich. Attraktives Prämienmodell.

Entwicklung und Anpassung von Odoo-Modulen mit Python. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Python oder Odoo. KI-gestützte Entwicklung und abwechslungsreiche Projekte mit Business-Relevanz.

Gestaltung von Printmedien, Werbematerialien und Grafiken für Web/Social Media. Sicherer Umgang mit Adobe Creative Suite und KI-Tools zur Bilderstellung. Teilzeitstelle mit 25-30 Wochenstunden.

Begleitung weltweiter SAP SuccessFactors & HCM Rollouts bis 2030. Leitung von Workstreams, Analyse und Gestaltung von HR-Prozessen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors oder SAP HCM Projekten. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Entwicklung und Koordination zielgruppenorientierten Contents für internationale B2B-Märkte. Fundierte SEO- und GEO-Kenntnisse sind erforderlich. Möglichkeit zur Weiterbildung und flexible Arbeitsgestaltung.

Administration von CAD-Systemen und Engineering-Software, Erstellung von 2D/3D-Zeichnungen für Anlagenbauprojekte. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position. Flexible Arbeitszeiten.

Systematischer Aufbau von Neugeschäft durch Entwicklung von Zugangsstrategien und Identifizierung von Entscheider:innen. Nachweisbare Erfolge im B2B-New-Business-Vertrieb sind entscheidend. Bietet Gestaltungsspielraum bei Zielkunden und Zugangsstrategien.

Steuerung von Kampagnen, Content-Erstellung und Website-Pflege. Kenntnisse in SEO, GEO und AI-Tools sind erforderlich. Eigenständiges Arbeiten und Weiterbildung werden geboten.

Durchführung der monatlichen Personalabrechnung, Erstellung von HR-Dokumenten und Auswertungen. Mehrjährige Berufserfahrung als Personalverrechner/in und sehr gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Attraktive Fortbildungs- und Coachingmöglichkeiten.