35 HR Jobs Weiz

HR Business Partner mit Schwerpunkt Global Mobility: Betreuung internationaler Mitarbeitereinsätze, Entsendungen und Expat-Einsätze. Erforderlich: Berufserfahrung als HR Business Partner/Generalist, idealerweise im Industrieumfeld. Angebot: Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung.

Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Behördenkommunikation. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Sicherstellung der Personaladministration und -verrechnung für 80 Mitarbeitende. Ansprechperson für arbeitsbezogene Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit werden geboten.

Eigenverantwortliches Recruiting gewerblicher Mitarbeiter, Bewerbungsgespräche führen, Kandidatenprofile erstellen. Idealerweise Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personaldienstleistung. Langfristige Perspektiven durch festes Arbeitsverhältnis.

Planung, Konstruktion und Entwicklung von Maschinen und Anlagen. Erstellung von Konstruktionszeichnungen. Abgeschlossene technische Ausbildung (Maschinenbau/Mechatronik). Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Unterstützung der Buchhaltung bei der Rechnungsbearbeitung und -verbuchung. Analyse und Optimierung kaufmännischer Abläufe. Aufbereitung von Reports und Pflege von KPIs in Power BI. Mindestens mehrjährige Erfahrung in der Buchhaltung oder im Controlling. Individuelle Weiterbildungen.

Unterstützung im Tagesgeschäft als Schnittstelle zwischen Mercedes-Benz G GmbH und Werk. Redaktionelle Aufbereitung von Inhalten. Studium mit technischem/betriebswirtschaftlichem Hintergrund erforderlich. G-Klasse-Nutzung für private Zwecke.

Konzeption, Planung und Umsetzung von Marketingkampagnen. Analyse von Märkten und Zielgruppen. Erstellung von Inhalten für Social Media, Website und Newsletter. Fundierte Kenntnisse in Adobe Creative Suite und Typo3. Weiterbildungsbudget.

Zusammenbau mechanischer, pneumatischer, hydraulischer, elektrischer und elektronischer Komponenten. Herstellung von Maschinen, Geräten und Apparaten. Fehleranalyse und -behandlung. Wartung und Instandhaltung. CNC-Maschinen bedienen und programmieren. Positiver Pflichtschulabschluss erforderlich. Eigenes Lehrlingscollege zur Förderung.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsverrechnung, Erstellung von Dienstverträgen und Mitwirkung an HR-Prozessen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erfolgreich absolvierte Personalverrechnerprüfung sind erforderlich. Individuelle Förderung und flexible Arbeitszeitgestaltung werden geboten.

Allgemeinmediziner*in mit ius practicandi übernimmt eigenverantwortlich medizinische Versorgung und administrative Aufgaben. Nachtdienste sind zu übernehmen. Individuelle Arbeitszeitgestaltung wird geboten.

Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung, Ansprechperson für payroll-relevante Themen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung und HR-Administration erforderlich. Gestaltungsspielraum in verantwortungsvoller Position.

Entwicklung textiler Designs für Outdoor- und Sonnenschutzkollektionen. Erstellung von Designs mit CAD-Systemen (z.B. Penelope). Kenntnisse der Webtechnologie sind erforderlich. Kreative Freiheit in einem internationalen Textilunternehmen.