81 HR Jobs Graz-Umgebung (Bezirk)

Eigenständige Betreuung des HR Lifecycles inkl. Recruiting. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Rolle. Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung. Hohe Eigenverantwortung.

Recruiting, Erstellung arbeitsrechtlicher Unterlagen, Personalentwicklung und HR-Projekte. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Langfristige Direktanstellung mit internen Entwicklungsmöglichkeiten.

Beratung von Führungskräften in HR-Themen, Steuerung des Recruitingprozesses, Umsetzung von HR-Maßnahmen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner ist erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz in einem Hightech-Unternehmen.

Sparringspartner für Führungskräfte und Ansprechperson für Mitarbeiter:innen bei HR-Fragestellungen. Begleitung des Employee Life Cycle. Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen. Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist:in oder HR Expert:in erforderlich. Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern.

Entwicklung und Implementierung von HR- und OE-Prozessen, Programmen und Tools. Leitung von HR-Development- und Transformationsprojekten. Mehrjährige Erfahrung in HR Development oder Organisationsentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und 80% Homeoffice-Möglichkeit.

Ansprechpartner:in für internationale Niederlassungen, Erstellung von Reports und Auswertungen für HR-KPIs, Zusammenarbeit mit internationalen Payroll Providern. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im internationalen Team.

Bewerbermanagement, Erstellung von Stellenanzeigen und Koordination von Vorstellungsgesprächen. Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Workday. Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Top-Unternehmen der Pharma-Branche.

Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Behördenkommunikation. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Eigenverantwortliches Recruiting gewerblicher Mitarbeiter, Bewerbungsgespräche führen, Kandidatenprofile erstellen. Idealerweise Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personaldienstleistung. Langfristige Perspektiven durch festes Arbeitsverhältnis.

Beratung von Mitarbeitern in Personalangelegenheiten, Erstellung von Verträgen und Abwicklung von Personalveränderungen. Erfahrung mit SAP ist erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und einen sicheren Arbeitsplatz.

Service Level Management und Business Relationship Management für Data Center. Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement ist erforderlich. Bietet individuelle Weiterbildungen und flache Hierarchien.

Planung, Konstruktion und Entwicklung von Maschinen und Anlagen. Erstellung von Konstruktionszeichnungen. Abgeschlossene technische Ausbildung (Maschinenbau/Mechatronik). Individuelle Weiterbildungen.

Betreuung von Kindern (0-4 Jahre) in betrieblicher Einrichtung. Voraussetzung: Ausbildung als Tagesmutter/Kindergartenpädagogin. Bietet Fortbildungen und Gewinnbeteiligung.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsverrechnung für ca. 250-300 Mitarbeiter:innen. Erstellung von Dienstverträgen. Ansprechpartner:in für arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen. SAP- und MS-Excel-Kenntnisse erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten.