34 HR Jobs Gleisdorf

Recruiting, Erstellung arbeitsrechtlicher Unterlagen, Personalentwicklung und HR-Projekte. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Langfristige Direktanstellung mit internen Entwicklungsmöglichkeiten.

HR Business Partner mit Schwerpunkt Global Mobility: Betreuung internationaler Mitarbeitereinsätze, Entsendungen und Expat-Einsätze. Erforderlich: Berufserfahrung als HR Business Partner/Generalist, idealerweise im Industrieumfeld. Angebot: Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung.

Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Behördenkommunikation. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Eigenverantwortliches Recruiting gewerblicher Mitarbeiter, Bewerbungsgespräche führen, Kandidatenprofile erstellen. Idealerweise Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personaldienstleistung. Langfristige Perspektiven durch festes Arbeitsverhältnis.

Service Level Management und Business Relationship Management für Data Center. Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement ist erforderlich. Bietet individuelle Weiterbildungen und flache Hierarchien.

Planung, Konstruktion und Entwicklung von Maschinen und Anlagen. Erstellung von Konstruktionszeichnungen. Abgeschlossene technische Ausbildung (Maschinenbau/Mechatronik). Individuelle Weiterbildungen.

Unterstützung bei der Produktentwicklung und Mitarbeit an internationalen Kundenprojekten. Erforderlich ist eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Lebensmitteltechnologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie erhalten Einblicke in den gesamten Entwicklungsprozess eines global agierenden Lebensmittelunternehmens.

Unterstützung im Tagesgeschäft als Schnittstelle zwischen Mercedes-Benz G GmbH und Werk. Redaktionelle Aufbereitung von Inhalten, Gremiensteuerung. Studium mit technischem/betriebswirtschaftlichem Hintergrund, gute Prozessgestaltungs- und Analysefähigkeiten. Flexible Arbeitszeiten.

Wartung und Reparatur von Maschinen und Anlagen. Abgeschlossene Berufsausbildung als Schlosser, Mechaniker oder Vergleichbares erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Wochenenddienst.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsverrechnung, Erstellung von Dienstverträgen und Mitwirkung an HR-Prozessen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erfolgreich absolvierte Personalverrechnerprüfung sind erforderlich. Individuelle Förderung und flexible Arbeitszeitgestaltung werden geboten.

Beratung zu internationalen Mitarbeitereinsätzen, Schwerpunkt Lohn- und Einkommensteuer. Analyse komplexer grenzüberschreitender Sachverhalte. Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Steuerrecht oder Global Mobility. Hoher Gestaltungsspielraum.