28 Human Resources Jobs Graz

Steuerung von Recruiting-Prozessen, Sourcing, Interviewführung und Onboarding. Konzeption und Durchführung von Employer Branding Aktivitäten. Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding. Hohe digitale Kompetenz mit IT-Tools. Professionelle Einschulung.

Verantwortung für HR-Management und Recruiting-Prozess, von Bedarfsklärung bis Onboarding. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management oder Recruiting ist erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Recruiting und Employer Branding.

Eigenständige Betreuung des HR Lifecycles inkl. Recruiting. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Rolle. Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung. Hohe Eigenverantwortung.

Führung des IT-Teams HR Systems, strategische Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit SAP HCM und SAP SuccessFactors. 5+ Jahre Berufserfahrung in HR IT, fundierte SAP-Kenntnisse. Sicherer Arbeitsplatz in internationalem Hightech-Unternehmen.

Ansprechpartner:in für internationale Niederlassungen, Erstellung von Reports und Auswertungen für HR-KPIs, Zusammenarbeit mit internationalen Payroll Providern. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im internationalen Team.

Selbstständige Personalsuche und -vorauswahl für Kunden, Projektmanagement. Universitätsstudium (Arbeitspsychologie/BWL) und Gesprächskompetenz erforderlich. Langfristige Kontakte und Lernbereitschaft werden geboten.

Organisation von Dienstreisen weltweit, Unterstützung bei Fuhrparkverwaltung und administrative Tätigkeiten. Kaufmännische Ausbildung und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten als Benefit.

Produktverantwortung für interne Cloud-Native Entwicklungsplattform, Erhebung und Pflege des Product Backlogs, Steuerung der Plattform-Weiterentwicklung. Nachweisliche Erfahrung als Product Owner im Plattform-/DevOps-Umfeld. Flexible Arbeitszeiten.

Unterstützung bei der Einführung und Inbetriebnahme von Lagerlogistiksoftware WAMAS® bei internationalen Kunden. Analyse, Definition und Optimierung von Intralogistikprozessen. Mindestens erste Erfahrungen im Consulting- oder Projektumfeld erforderlich. Umfassendes Gesundheitsmanagement als Benefit.

Technische Beratung und Lösungsfindung für mechanische Antriebstechnik. Abgeschlossene technische Ausbildung (Maschinenbau, Mechatronik, Antriebstechnik) erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung digitaler Engineering-Tools.

Vertragsverhandlungen für komplexe Service Lösungen, Erarbeitung maßgeschneiderter Serviceverträge. Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Service/Einkauf/Vertrieb, Kenntnisse im Vertragsrecht/-management. Geförderte Weiterbildung.

Vertriebstalente gesucht. Kaufmännische oder technische Ausbildung wünschenswert, sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich. Freude am Verkauf und Eigenverantwortung sind wichtig. Bieten: flexible Arbeitszeiten, Sicherheit und Stabilität.

Administration und Weiterentwicklung von Microsoft M365 (SharePoint Online, Teams, OneDrive). Mehrjährige Berufserfahrung im M365-Umfeld ist erforderlich. Geförderte Weiterbildung wird geboten.