40 Human Resources Jobs Graz

Sicherstellung der Personaladministration und -verrechnung für 80 Mitarbeitende. Ansprechperson für arbeitsbezogene Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit werden geboten.

Planung, Konstruktion und Entwicklung von Maschinen und Anlagen. Erstellung von Konstruktionszeichnungen. Abgeschlossene technische Ausbildung (Maschinenbau/Mechatronik). Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Disposition von Transportaufträgen, Annahme und Anlage von Aufträgen in Soloplan oder CarLo. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lebensmittellogistik ist erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle sind ein Vorteil.

Kalkulation von Angeboten anhand von Leistungsverzeichnissen. Kaufmännische Ausbildung oder Lehre, idealerweise im Großhandel oder HKLS-Bereich, ist erforderlich. Attraktive Benefits wie Gleitzeit und Home-Office werden geboten.

Entwicklung von Backend Microservices und APIs in Java/Kotlin. Fundierte Kenntnisse in Java, Spring Boot und SQL sind erforderlich. Bietet Gleitzeit und Homeoffice.

Betreuung und Ausbau eines Kundenstamms mit hochwertigen Produkten. Handwerkliche oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Attraktives Vergütungsmodell mit Fixgehalt, Provisionen und Prämien.

Sicherstellung der Testabdeckung und Qualität über den gesamten Software Development Lifecycle. Konzeption und Implementierung automatisierter Tests mit Cucumber, Selenium oder Tosca. Aufbau und Weiterentwicklung der Test-Infrastruktur. Gestaltungsspielraum und hoher technischer Anspruch.

Entwicklung moderner Web-Applikationen mit Angular und TypeScript. Fundierte Kenntnisse in Angular und TypeScript sind erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung von UI/UX und zur aktiven Teilnahme an Code Reviews.

Mitarbeit bei Implementierung, Dokumentation und Inbetriebnahme von Softwarelösungen. Kenntnisse in Java und relationalen Datenbanken sind erforderlich. Geförderte Weiterbildung wird geboten.

Ansprechpartner:in für internationale Niederlassungen, Erstellung von Reports und Auswertungen für HR-KPIs, Zusammenarbeit mit internationalen Payroll Providern. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im internationalen Team.

Beratung internationaler Kunden, Erarbeitung von Intralogistiklösungen, Analyse und Optimierung intralogistischer Prozesse. Technische/wirtschaftliche Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.