Personalentwickler/in

Vollzeit
3.780 € – 3.970 € monatlich
Berufserfahrung
Homeoffice möglich
Linz
Über das Unternehmen
10000+ Mitarbeiter*innen
Linz

Personalentwickler/in

Abteilung Personal, Vollzeit (40 Wochenstunden; davon 20 Wochenstunden Karenzvertretung)

Ein wertvoller Auftrag wartet auf Sie: Gestalten Sie gemeinsam mit rund 11.000 Kolleginnen und Kollegen die Lebensqualität des Landes mit. Aufgeschlossen im Dialog, tatkräftig im Umsetzen und herzlich im Miteinander - so arbeiten wir in über 80 Berufen und Lehrberufen an mehr als 180 Standorten zusammen.

Das erwartet Sie

Personalentwicklungsmaßnahmen konzipieren: Sie entwickeln strategische Maßnahmen, planen Inhalte und Methodik und setzen diese um.
Entwicklung begleiten: Lehrgänge verantworten Sie von der Planung bis zum Abschluss. Sie koordinieren Abläufe, behalten Zeitpläne und Ressourcen im Blick, übernehmen bei Bedarf die Moderation einzelner Einheiten und führen vertrauliche Reflexions- und Entwicklungsgespräche.
Themen gestalten: Strategische Projekte (z. B. Digitalisierungskompetenz, E-Learning, Qualifizierungsprogramme) setzen Sie bedarfsorientiert um. Dabei bringen Sie eigene Ideen und Erfahrungen zielorientiert ein.
Beratung auf Augenhöhe: Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützen Sie bei Fragen zur beruflichen Weiterentwicklung sowie allgemeinen Fragen zur Personalentwicklung. Sie zeigen Lösungsmöglichkeiten auf und klären konkrete Schritte.

Das bringen Sie mit

Fachlich

Qualifiziert: Sie verfügen über eine abgeschlossene Reife- bzw. Diplomprüfung einer höheren Schule oder eine Berufsreifeprüfung.
Erfahren: Sie bringen zumindest zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, berufliche Weiterbildung bzw. Projektmanagement mit.
Kenntnisse: Sie bringen Kenntnisse im Projektmanagement mit.
Vor Ort im Einsatz: Sie besitzen den Führerschein der Klasse B und sind gerne im Außendienst unterwegs, um persönlich vor Ort zu wirken.

Persönlich

Aufgeschlossen: Sie treten sicher und professionell auf, kommunizieren klar in Wort und Schrift und haben Freude am Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden. Unterschiedliche Perspektiven im Dialog nutzen Sie für nachhaltige Lösungen.
Tatkräftig: Sie arbeiten selbstständig und strukturiert, denken in Lösungen und bringen Projekte erfolgreich zum Abschluss. Methoden setzen Sie gezielt ein und behalten auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick.
Herzlich: Ein wertschätzender Umgang ist für Sie selbstverständlich. Sie fördern Zusammenarbeit, schaffen eine vertrauensvolle Gesprächsbasis und stellen Teamarbeit vor Einzelleistung.
Staatsbürgerschaft: Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft (gemäß § 11 Oö. Landes- Vertragsbedienstetengesetz).

Erwünscht

Erfahren: Idealerweise verfügen Sie über einschlägige Weiterbildungen im Bereich Trainings- und Bildungsmanagement/Coaching/Organisationsentwicklung sowie über Kenntnisse in der Organisation und Konzeption von Weiterbildungsmaßnahmen in der Erwachsenenbildung.

Unser Angebot

Auf Sie wartet ein breitgefächertes Aufgabengebiet bei einem stabilen und verlässlichen Arbeitgeber.
Ein flexibles Gleitzeitmodell (mit Kernzeiten und Zeitausgleichsmöglichkeiten) gibt Ihnen die Möglichkeit, die Bedürfnisse von Berufs- und Privatleben gut aufeinander abzustimmen.
Homeoffice ist möglich und wird mit der Dienststelle vereinbart.
Unsere Büros befinden sich im Landesdienstleistungszentrum beim Linzer Hauptbahnhof und liegen daher ideal für eine Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Wenn Sie mit dem Auto fahren, können Sie in der hauseigenen Tiefgarage einen Stellplatz mieten.
Für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung bieten wir ein umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm an.

Gehalt

Das Einstiegsgehalt beträgt bei Vollzeit (40 Wochenstunden) monatlich mindestens 3.780 Euro brutto (Funktionslaufbahn LD 13). Abhängig von den anrechenbaren Vordienstzeiten kann sich dieser Betrag erhöhen.

Auswahlprozess

Das Vorstellungsgespräch findet in der Abteilung Personalgewinnung und -objektivierung, gemeinsam mit der Abteilung Personal, voraussichtlich am 09.04.2026 statt.
Bei den Auswahlverfahren ist eine Vorauswahl möglich.

Ansprechpersonen

in der Abteilung Personalgewinnung und -objektivierung
Herr David Julian Stummer, (+43 732) 77 20 117 58
in der Dienststelle
Frau Mag. Heidemarie Kemmetmüller, (+43 732) 77 20 112 87