Arbeitsmarktreport 2026: Anteil an Teilzeitstellen sinkt leicht

Die spannendsten Insights auf einen Blick #

• Die Anzahl der Teilzeitjobs ist 2025 stärker zurückgegangen als Vollzeitstellen.
• Die meisten Teilzeitstellen gab es im Berufsfeld „ Assistenz, Verwaltung”, den größten Anteil in „Pharma, Gesundheit, Soziales”.
• Auch der Anteil an Stellenangeboten, die in Voll- und Teilzeit ausgeschrieben waren, sank von 12 Prozent (2024) auf 10 Prozent (2025).

Die neuesten Zahlen aus dem karriere.at Arbeitsmarktreport 2026 zeigen: Der Anteil an Teilzeitstellen geht leicht zurück. Das ist bemerkenswert, denn in den letzten Jahren kannten Teilzeitjobs fast nur eine Richtung – nach oben. Wir haben die wichtigsten Erkenntnisse für dich zusammengefasst.

Teilzeitanteil sinkt - Vollzeit legt wieder leicht zu #

Nach Jahren, in denen der Anteil an Teilzeitjobs immer weiter stieg, zeigt der aktuelle Report eine Trendwende: 75 Prozent der ausgeschriebenen Jobs 2025 waren Vollzeit – ein Plus von einem Prozentpunkt im Vergleich zu 2024. Der Anteil der Teilzeitstellen ist im selben Zeitraum um einen Prozentpunkt gesunken.

Teilzeit-Entwicklung: ein Blick auf die letzten Jahre #

💡Der langfristige Trend bleibt eindeutig: Teilzeit ist stark gewachsen – aber die Dynamik schwächt sich ab.

Weniger „Voll- oder Teilzeit“-Anzeigen

2024 waren 12 Prozent aller Jobs in Vollzeit und Teilzeit (z.B. "ab 30 Wochenstunden") ausgeschrieben, 2025 nur noch 10 Prozent. Besonders im Bereich Pharma, Gesundheit & Soziales bleibt diese Flex-Option mit 34 Prozent am häufigsten.

Unternehmen bleiben flexibel – weil Mitarbeitende es wollen

Eine karriere.at-Umfrage unter rund 400 Personalverantwortlichen zeigt:

• 53  Prozent der Unternehmen sagen, dass ihre Mitarbeitenden mehr Teilzeit wünschen.
• 83 Prozent sehen kaum Potenzial, den Fachkräftemangel durch höhere Arbeitszeiten zu lösen.
• 66 Prozent schreiben offene Vollzeitstellen – wo möglich – auch in Teilzeit aus.

Top 3: Berufsfelder mit hohem Vollzeit-Anteil #

1. Führung & Management (93 Prozent der offenen Stellen in Vollzeit ausgeschrieben)
2. IT & EDV (85 Prozent)
3. Technik & Ingenieurwesen (82 Prozent)

➡️ Auffällig: Alle drei Bereiche gelten als klassische Männerdomänen.

Top 3: Berufsfelder mit hohem Teilzeit-Anteil #

1. Pharma, Gesundheit & Soziales (42 Prozent der offenen Stellen in Teilzeit ausgeschrieben)
2. Coaching & Training (36 Prozent)
3. Assistenz & Verwaltung (30 Prozent)

➡️ Hier dominieren traditionell weiblich geprägte Berufsbilder.

Warum arbeiten Menschen in Teilzeit? #

Umfragen zeigen klar: Die Gründe unterscheiden sich stark nach Geschlecht.

Frauen:
36  Prozent arbeiten in Teilzeit aufgrund von Care-Arbeit (Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Haushalt).

Männer:
32 Prozent arbeiten in Teilzeit, da sie mehr Freizeit haben möchten.
25 Prozent arbeiten in Teilzeit, weil sie nebenberuflich studieren.

50- bis 60-Jährige:
Viele in dieser Altersgruppe reduzieren ihre Wochenstunden, weil sie es sich finanziell leisten können.

Was bedeutet das für Arbeitnehmer*innen? #

• Teilzeit bleibt ein wichtiges Arbeitsmodell – besonders in sozialen und administrativen Berufen.
• Vollzeit gewinnt wieder leicht an Boden, vor allem in technischen und Führungspositionen.
• Flexible Modelle wie Gleitzeit, Hybrid Work oder Vollzeit mit Teilzeitoption bleiben gefragt und sind oft ein Vorteil im Bewerbungsprozess.
• Wer überlegt, Stunden zu reduzieren (oder zu erhöhen), findet aktuell gute Rahmenbedingungen – die Nachfrage nach individualisierten Arbeitsmodellen bleibt hoch.

Praktische Tipps für Teilzeitkräfte #

1. Klar kommunizieren, was du brauchst
Teilzeit ist kein Nachteil – aber Klarheit ist entscheidend.

• Definiere mit deiner Führungskraft feste Fokuszeiten, an denen du erreichbar bist.
• Kläre, welche Aufgaben Priorität haben und was realistisch machbar ist.
• Sag offen, wenn das Arbeitsvolumen nicht in deinen Stundenumfang passt.

➡️ Das schützt dich vor Überlastung und macht dich verlässlich.

2. Deine Stärken als Teilzeitkraft bewusst nutzen
Viele Teilzeitkräfte bringen starke Selbstorganisation, hohe Fokusphasen und effiziente Workflows mit.

• Mach das sichtbar! Dokumentiere Erfolge und schaffe dir so eine starke Position.

3. Flexibilität aktiv mitgestalten
Nutze Spielräume wie Gleitzeit, Homeoffice, hybride Modelle oder geteilte Verantwortlichkeiten (Jobsharing).

• Gerade Jobsharing wird immer beliebter und verbindet Teilzeit mit laufbahntauglicher Verantwortung.

4. Weiterbildung nicht verschieben
Teilzeit heißt nicht Stillstand.

• Plane feste Lernzeiten ein, nutze kurze Online-Trainings und fordere aktiv Lernressourcen ein.
• Schon 30–60 Minuten pro Woche machen einen Unterschied.

5. Karriereziele auch in Teilzeit formulieren

• Sag deinem Unternehmen klar: „Ich möchte mich fachlich / in Richtung XY entwickeln – welche Schritte empfehlen Sie mir bei meinem Stundenumfang?“
  Damit zeigst du Ambition, ohne die Erwartung zu wecken, unbedingt auf Vollzeit zu wechseln.

Praktische Tipps für Jobsuchende #

1. Bewerbe dich auch auf Vollzeitstellen – mit Hinweis auf dein Stundenmodell
Viele Unternehmen geben Vollzeit an, sind aber offen.

• Formuliere zum Beispiel:
  „Ich interessiere mich sehr für die Position und könnte sie in einem Umfang von xx–xx Stunden übernehmen.“
• Laut aktueller Daten schreiben 66 Prozent der Unternehmen Vollzeitstellen auch in Teilzeit aus, wo es möglich ist.

2. Setze auf Branchen, die besonders viel Teilzeit anbieten
Diese Bereiche haben überdurchschnittlich hohe Teilzeitquoten:

• Pharma, Gesundheit, Soziales
• Coaching, Training
• Assistenz, Verwaltung

3. Suche gezielt nach Formulierungen in Inseraten
Achte auf Keywords wie:

• „ab 20–30 Stunden“
• „Voll-/Teilzeit möglich“
• „flexible Wochenstunden“
• „Gleitzeit“
  Das zeigt Offenheit – auch wenn nicht explizit „Teilzeit“ dasteht.

4. Betone im Bewerbungsprozess deinen Effizienzvorteil
Teilzeitkräfte sind häufig gut organisiert, strukturiert und schnell im Abarbeiten.

• Formuliere zum Beispiel:
  „Teilzeit zu arbeiten hat meine Arbeitsweise noch effizienter gemacht – ich bin sehr fokussiert und priorisiere klar.“

Fazit #

Der Arbeitsmarkt bleibt in Bewegung. Unternehmen, die flexibel auf die Wünsche ihrer Talente eingehen, sind klar im Vorteil. Egal ob du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist oder deine Arbeitszeit anpassen möchtest – karriere.at bietet dir die passenden Möglichkeiten und aktuelle Einblicke in die Trends am Arbeitsmarkt.

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