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Unternehmensgröße
101 - 500 -
Branchen
Nahrungs-, Genussmittel -
Gründungsjahr
1967 -
Standorte
4810 Gmunden
Über uns
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Unsere Benefits
- Essen & Trinken
- Gesundheit & Fitness
- Arbeitsplatz & Infrastruktur
- Work-Life-Balance
- Vergünstigungen & Zuwendungen
Essen & Trinken 9
Gesundheit & Fitness 9
Arbeitsplatz & Infrastruktur 9
Work-Life-Balance 9
Vergünstigungen & Zuwendungen 9
Was wir bieten
Unsere Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit unser internes Trainingsprogramm zu nutzen. Dieses wird von unserer Personalentwicklung zusammengestellt und begleitet in Zusammenarbeit mit verschiedensten Trainer:innen. In unserem internen Programm haben Mitarbeiter:innen die Möglichkeit diverse soziale/persönliche Weiterentwicklungen zu machen. Außerdem bekommen unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit sich für potenzielle Führungspositonen vorzubereiten. Wenn diese dann bereits in Führungspositonen sind, gibt es auch hier ein umfangreiches Führungskräfteentwicklungsprogramm. Ebenso fördern wir Aus- und Weiterbildungen bei externen Anbietern.
Mit zahlreichen Benefits können wir diverse Sozialleistungen anbieten und fördern nicht nur die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen sondern auch deren Zufriedenheit. Da die Zukunftsabsicherung ein wichtiges Thema ist, wird auch dies in unseren Sozialleistungen abgedeckt.
Einblicke
Unsere Werte
Der Mensch im Unternehmen
die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung sowie einen fairen und vertrauensvollen Umgang im Miteinander. Nach der „Goldenen Regel“ behandeln wir andere so, wie wir auch selbst behandelt werden wollen.
Nachhaltiges Denken und Handeln
Nachhaltigkeit ist ein Unternehmensprinzip bei HiPP. Entsprechend achtet HiPP darauf, ökologische, soziale und ökonomische Aspekte bestmöglich in Einklang zu bringen.
Eigenverantwortung
Gemäß dem Grundsatz „Was von den MitarbeiterInnen entschieden werden kann, soll auch von ihm entschieden warden.“ übertragen wir Handlungskompetenz und Ergebnisverantwortung und fördern damit unternehmerisches Denken und Handeln.
Der innovative Geist
Vom Grundsatz ausgehend „das Gute bewahren“ streben wir nach Weiterentwicklung und Kreativität in unserem Denken und Handeln. Wir gehen offen und achtsam mit den Gedanken, Meinungen und Ideen unserer Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Partner um.
Erfolg und Partnerschaft
Im Umgang miteinander setzen wir auf Beziehungen, die von Vertrauen, Fairness und Beständigkeit geprägt sind. Langfristigem Erfolg geben wir den Vorzug vor „schnellen Geschäften“ und kurzfristigen Vorteilen.
Unsere Teams kennenlernen
Der Vertrieb Österreich betreut und steuert die nationalen Handelspartner im Drogerie- und Lebensmittelhandel. Er verantwortet Sortiments- und Promotionsplanung, Absatz- und Marktanalysen sowie die Entwicklung von Vertriebs- und Verkaufsförderungsmaßnahmen. Eine enge Zusammenarbeit mit Außendienst, Category Management, Marketing und Logistik ist essenziell.
In unserer Produktion werden die HiPP Schalenmenüs und -Quetschbeutel hergestellt. Durch unsere Mitarbeiter:innen in der Produktion können wir unsere Produkte in höchster Qualität anbieten. Sie tragen dazu bei unsere Herstellprozesse reibungslos und in gleichbleibend hoher Qualität durchzuführen und sorgen gemeinschaftlich großartige Lebensmittel herzustellen.
Die Abteilung Technik / Instandhaltung in der Lebensmittelindustrie ist für die Betriebsbereitschaft, Sicherheit, Effizienz und technische Weiterentwicklung der Produktionsanlagen verantwortlich. Aufgrund strenger Hygienevorschriften (HACCP) und hoher Automatisierung nimmt sie eine Schlüsselrolle ein, um Stillstände zu minimieren und die Produktqualität zu sichern.
3 aktuelle offene Jobs
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Gesuchte Mitarbeiter*innen/Jahr
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Spezialist Talentmanagement
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