Podcast: Wie überzeuge ich im Bewerbungsgespräch? 3 Tipps von der Recruiterin
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BewerbungErstellt am:
17. August 2020202008173 Min.3 Min.
Das Bewerbungsgespräch ist DIE Chance, dir den Job zu schnappen! Aber was überzeugt? Genau das haben wir in der aktuellen Podcast-Folge gefragt und uns Tipps „von der Quelle“ geholt:
Was wollen Unternehmen im Bewerbungsgespräch eigentlich wirklich wissen? Und was keinesfalls? Claudia Reisinger, HR-Managerin bei karriere.at, erklärt in Folge 8 unseres Podcasts „Wie du willst!“, womit Talente im Jobinterview punkten können, warum manchmal schräge Fragen gestellt werden und welche Themen im Bewerbungsgespräch gar nichts verloren haben. Als kleinen Vorgeschmack auf die Episode verrät Claudia in diesem Artikel ihre drei Top-Tipps fürs Vorstellungsgespräch.
„Ich wünsche mir, dass sich Menschen nicht verstellen, sondern sich so geben, wie sie wirklich sind.“ Beschönigungen oder Lügen fallen erfahrenen Talent Acquisition Specialist in der Regel auf, oder werden im Laufe eines zweiten Bewerbungsgesprächs oder beim Probearbeiten sichtbar. Spätestens im Job zeigen sich dann aber mangelnde Qualifikationen und man muss sich wieder vom Talent trennen. Also: Lieber ehrlich und authentisch bleiben!
Es ist sehr unangenehm, wenn Kandidaten so gar nichts über sich erzählen und keine Fragen stellen. „Uns freut es sehr, wenn Bewerbende von sich aus viel über sich erzählen: was sie gern machen und gut können. Das ist für uns ganz wichtig, denn wir wollen ja wissen, ob die Fähigkeiten und Interessen zum Job und zu unserem Arbeitsbereich passen!“ Am besten überlegst du dir also schon bei der Vorbereitung aufs Bewerbungsgespräch, über welche Berufserfahrungen du sprichst, und welche Anekdoten oder Beispiele deine Qualifikation und deine Persönlichkeit am besten widerspiegeln.
„Mehr Mut zur Stille!“
Dabei muss nicht alles wie aus der Pistole geschossen kommen, bestätigt Claudia: „Es ist völlig in Ordnung, wenn man ein bisschen nachdenkt, bevor man zu sprechen beginnt. Also wenn Bewerbende nicht gleich eine Antwort auf eine Frage wissen oder nicht wissen, wie sie sie formulieren sollen: einfach Zeit nehmen und überlegen! Habt Mut zur Stille!“
„Fragen sind das Um und Auf in einem Gespräch! Damit erkennt man, dass die Person interessiert ist und verstanden hat, worum es bei uns geht.“ Schon vor dem Jobinterview solltest du dir einige Fragen vorbereiten. Im Rahmen deiner Recherche über das Unternehmen und die Stelle fallen dir sicherlich einige Dinge ein, die du gern genauer wissen würdest. Schreib sie auf und stell sie im Gespräch. Achte aber darauf, dass es dabei um die Stelle, das Unternehmen oder die Arbeitsbedingungen geht.
Dienstzeugnisse, Zertifikate über absolvierte Weiterbildungen oder der Nachweis besonderer Fähigkeiten: Wer etwas gut kann, will das auch belegen können. Nicht umsonst gehören Zeugnisse zum Standard-Repertoire in Bewerbungsunterlagen. Grundsätzlich geht dies auch in Ordnung, es sollte lediglich darauf geachtet werden, der Bewerbung lieber eine kleinere, dafür aber feine und relevante Auswahl an Zeugnissen beizulegen.
Wer einen neuen Job antritt oder kündigt, schaut oft nur auf das Gehalt oder den nächsten Karriereschritt. Doch es gibt einen Punkt, der leicht übersehen wird: die Konkurrenzklausel. Diese kann dich nach der Kündigung daran hindern, in deinem Berufsfeld weiterzuarbeiten – zumindest für eine gewisse Zeit. Ob das überhaupt zulässig ist, hängt von mehreren Faktoren ab.
Selbstbewusst auftreten, sich in Gesprächen einbringen und endlich zeigen, was man kann – das kann ganz schön schwierig sein. Wie man es schafft, andere von sich zu überzeugen, und warum es dazu ein „Mindchanging“ braucht, erklärt ein Experte in diesem Artikel.
