Führung – bin ich bereit? Finde es heraus mit diesem KI-Prompt
Du denkst über den nächsten Karriereschritt nach – vielleicht sogar in Richtung Führung? Dieser KI-Prompt hilft dir, ehrlich und strukturiert zu reflektieren, ob du wirklich bereit bist. Und wenn nicht: was dir noch fehlt.
Führungsposition – Traum oder Druck? #
Für viele ist der Gedanke an eine Führungsrolle ein logischer nächster Schritt: mehr Verantwortung, mehr Gestaltungsmöglichkeiten, oft auch mehr Gehalt. Aber bist du wirklich schon bereit dafür?
Führung bedeutet nicht nur Entscheidungen treffen, sondern auch zuhören, Verantwortung für andere tragen – und mit Unsicherheiten umgehen.
Statt dich zu fragen „Kann ich das überhaupt?“, kann es helfen, genauer hinzuschauen:
- Was bringe ich mit?
- Wo darf ich noch wachsen?
- Was will ich wirklich?
Dafür gibt es einen klar strukturierten KI-Prompt, der dich durch genau diesen Reflexionsprozess begleitet.
Ein Hinweis zum Datenschutz und zur Verantwortung #
Die Nutzung von KI-Tools erfolgt auf eigene Verantwortung. Achte darauf, keine sensiblen oder personenbezogenen Daten einzugeben – auch wenn das Gespräch vertraulich wirkt.
karriere.at stellt dir diesen Prompt als Orientierungshilfe zur Verfügung, übernimmt jedoch keine Haftung oder Garantie für die Inhalte, Ergebnisse oder Empfehlungen, die durch die KI generiert werden.
👉 KI kann Impulse geben – die Entscheidung liegt bei dir.
✅ Was bringt dir dieser Prompt?
- Du findest heraus, ob du führen willst – oder nur glaubst, du solltest
- Du erkennst, welche Eigenschaften schon jetzt in dir stecken
- Du bekommst Feedback, das ehrlich, aber nicht entmutigend ist
- Du denkst nicht nur über Führung nach – du fühlst dich rein
Gerade für Menschen, die reflektiert und verantwortungsvoll führen wollen, ist das ein wertvoller Schritt zur Klarheit.
Wieviel Emotionen dürfen/ sollen Führungskräfte zeigen?
Emotionaler Eisblock oder Wutausbrüche am laufenden Band? Zugegeben, zwei Extreme, die Gefühlsrealität in den heimischen Büros wird wohl irgendwo dazwischen liegen. Doch wie viel Emotion im Job ist gesund? Und vor allem: Wie viel Gefühl dürfen Führungskräfte zeigen? Im Interview verrät Wirtschaftspsychologin Helga Kernstock-Redl unter anderem, weshalb zu wenig Gefühl auch nicht gut ist.
Der KI-Prompt: Bin ich bereit für eine Führungsrolle? #
Nutze ein KI-Tool deiner Wahl (z. B. ChatGPT, Google Gemini oder Microsoft CoPilot) und gib folgenden Prompt ein. Danach kannst du mit der ersten Frage starten – oder dir Zeit lassen für die Reflexion.
„Du bist eine ehrliche, klar denkende und unterstützende Begleitung auf meinem Weg zur beruflichen Weiterentwicklung.
Stelle mir nacheinander 10 tiefgehende Fragen, um zu erkennen:
– Ob ich wirklich führen will – und warum
– Welche meiner Eigenschaften für Führung sprechen
– Wo ich noch wachsen darf
– Wie ich ein gutes Teamklima schaffen kann
Danach bitte ich dich um:
– Eine Einschätzung meiner Führungsqualitäten (offen und differenziert)
– Feedback, woran ich noch arbeiten kann
– 3 berufliche Führungsprinzipien, die zu mir passen
– Konkrete Impulse für den nächsten Schritt Richtung Führung
– Eine Botschaft meines zukünftigen Ichs, das in dieser Rolle angekommen ist
Bitte sprich auf Augenhöhe, ehrlich und motivierend. Du darfst direkt mit der ersten Frage starten, sobald ich bereit bin.“
Sind Führungskräfte für das Glück ihrer Mitarbeiter*innen zuständig
Welchen Einfluss haben Führungskräfte auf die Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen? Wie kann man diese positiv beeinflussen? Wo fängt die Verantwortung für das Wohlbefinden an und wo hört sie auf? Kann man Wohlbefinden am Arbeitsplatz von der Privatperson abgrenzen?
Führung ist kein Muss: Fachkarriere als Alternative #
Nicht jeder will – oder muss – führen, um sich weiterzuentwickeln. Vielleicht liegt deine Stärke eher darin, fachlich in die Tiefe zu gehen, Expert*in zu werden, Wissen weiterzugeben oder Innovation voranzutreiben.
Wenn du dich fragst, ob Führung wirklich zu dir passt, lohnt sich auch ein Blick auf die Fachkarriere:
Entscheidungshilfe: Führungs- vs. Fachkarriere
Der Artikel vergleicht Führungs- und Fachkarrieren in Bezug auf Anforderungen und Fähigkeiten und bietet dir eine Unterstützung bei der Auseinandersetzung mit deinem persönlichen Karriereweg. Außerdem werden potenzielle Probleme in der Praxis erläutert, wie beispielsweise das "Peter-Prinzip".
👉 Der Artikel hilft dir dabei, beide Wege besser zu verstehen – und deinen eigenen zu finden. Denn Karriere ist kein Einheitsweg, sondern etwas sehr Persönliches.
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