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Erreichbarkeit im Urlaub

Erreichbarkeit im Urlaub: Was erlaubt ist – und was wirklich passiert

Arbeitsrecht Aktualisiert am: 27. Mai 2025 14 Min.

Urlaub bedeutet Erholung – oder doch nicht? Eine aktuelle karriere.at-Umfrage zeigt: Viele Berufstätige in Österreich bleiben auch im Urlaub erreichbar. Dabei stellt sich nicht nur die Frage nach der eigenen Erholung, sondern auch nach arbeitsrechtlichen Grenzen. In diesem Artikel erfährst du, was erlaubt ist, was die Realität zeigt – und wie du mit Erreichbarkeit im Urlaub gesund umgehen kannst.

Was sagt das Arbeitsrecht zur Erreichbarkeit im Urlaub? #

Ganz klar: Während deines Urlaubs bist du nicht zur Arbeit verpflichtet. Das bedeutet auch, dass du nicht erreichbar sein musst – weder per E-Mail noch telefonisch. Das österreichische Arbeitsrecht schützt deinen Erholungsurlaub ausdrücklich.

🔎 Wichtig zu wissen:

  • Arbeitgeber dürfen dich im Urlaub nicht zur Arbeit zwingen.

  • Du musst im Urlaub keine E-Mails lesen oder Anrufe entgegennehmen.

  • Wenn du freiwillig erreichbar bleibst, solltest du klare Grenzen ziehen.

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Realitätscheck: Viele sind erreichbar – besonders Führungskräfte #

Unsere aktuelle karriere.at-Umfrage mit 990 Berufstätigen zeigt ein klares Bild:

📊 Erreichbarkeit im Urlaub (Gesamt):

  • 43 % prüfen regelmäßig E-Mails oder sind telefonisch erreichbar.

  • 33 % sind nur für Notfälle verfügbar.

  • 25 % sind gar nicht erreichbar.

Ein genauer Blick zeigt Unterschiede nach Position:

Erreichbarkeit im Urlaub 2025

📌 Fazit: Je mehr Verantwortung, desto häufiger bleiben Beschäftigte erreichbar – oft auf Kosten der eigenen Erholung.

Was bedeutet ständige Erreichbarkeit für dich? #

Auch wenn du „nur kurz“ deine Mails checkst – dein Gehirn bleibt im Arbeitsmodus. Das kann langfristig Folgen haben:

🧠 Negative Auswirkungen:

  • Erhöhtes Stresslevel

  • Schlechtere Erholung

  • Risiko für Erschöpfung oder Burnout

  • Mögliche Konflikte mit Familie/Partner

„Ich will für mein Team da sein – aber nach dem Urlaub bin ich meistens erschöpfter als davor.“

Zitat einer Führungskraft
Nadine

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Tipps für Arbeitnehmer*innen: So schützt du deine Erholung #

Vor dem Urlaub

Im Urlaub

  • Handy ausschalten oder nur im Notfallmodus aktiv lassen.

  • Push-Benachrichtigungen deaktivieren.

  • Plane bewusste Offline-Zeiten

Nach dem Urlaub

  • Plane einen halben Tag für E-Mail-Aufarbeitung ein.

  • Kommuniziere klar, wann du wieder vollständig verfügbar bist

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Tipps für Führungskräfte und Arbeitgeber #

Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion – auch im Umgang mit Erreichbarkeit:

🎯 So geht’s besser:

  • Respektiere die Urlaubstage deines Teams – keine Anrufe oder Mails.

  • Kommuniziere klar: Urlaub = offline.

  • Plane Übergaben und Vertretungen rechtzeitig.

  • Ermutige dein Team zur echten Erholung – das stärkt langfristig Produktivität und Loyalität.

💡 Tipp: Wer sein Team im Urlaub in Ruhe lässt, wird meist auch selbst besser abschalten können.

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FAQs zur Erreichbarkeit im Urlaub #

Ist es erlaubt, im Urlaub E-Mails zu lesen?
Ja, aber du bist nicht dazu verpflichtet. Es liegt an dir, ob du erreichbar sein möchtest – idealerweise in Absprache mit deinem Team.

Was passiert, wenn mich mein Arbeitgeber im Urlaub kontaktiert?
Du bist nicht verpflichtet zu reagieren. Ausnahme: Wenn du freiwillig erreichbar sein möchtest und das vorher abgestimmt hast.

Darf ich im Urlaub arbeiten, wenn ich will?
Theoretisch ja – praktisch solltest du es dir gut überlegen. Urlaub dient der Erholung und ist gesetzlich geschützt.

Was tun, wenn ich als Führungskraft erreichbar sein muss?
Definiere klare Zeitfenster, z. B. einmal pro Woche ein Check-in. Und überlege dir: Muss wirklich ich das tun – oder geht es auch ohne mich?


Sarah Chlebowski

Sarah Chlebowski
Content Teamlead
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