Vollständiger Lebenslauf: Diese Angaben müssen in den CV

Was ist Arbeitgebern bei Bewerbungen wichtig? #

810 Vertreter*innen unterschiedlicher Unternehmen wurden zu Bewerbungsunterlagen von Talenten befragt. Die Antworten sind für alle Bewerbende relevant. So wissen wir, dass ein gut strukturierter und übersichtlicher Lebenslauf das wichtigste Dokument in deinen Bewerbungsunterlagen ist.

Für Unternehmen ist Übersichtlichkeit, Vollständigkeit und die genaue Beschreibung der Erfahrungen die wichtigsten Aspekte, die einen guten Lebenslauf ausmachen:

Ein guter Lebenslauf, auch CV (= Curriculum Vitae) genannt, ist daher essenziell für eine erfolgreiche Bewerbung. In bestenfalls zwei A4-Seiten zeigst du, wer du bist und was du kannst. Das bereitet jedoch vielen Bewerber*innen Probleme: Entweder packt man zu viel rein (schließlich ist man stolz auf alles, was man bisher gemacht hat!) oder man findet zu wenig Nennenswertes (wen interessiert schon der Töpferkurs in den Sommerferien vor acht Jahren?).

Aufbau und Struktur: Der ideale, vollständige Lebenslauf
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Name, Ausbildung, Jobs, Hobbys … Ein vollständiger Lebenslauf hat viele unterschiedliche Inhalte. Darum ist es umso wichtiger, mit Überschriften eine gute Gliederung zu schaffen. Die Leser*in soll sich schließlich auf einen Blick im Lebenslauf zurechtfinden. Der richtige Aufbau sieht so aus:

1. Persönliche Daten
2. Beruflicher Werdegang
3. Aus- und Weiterbildungen
4. Qualifikationen und Kenntnisse
5. Interessen

Die Ausbildungs- und Arbeitsstätten werden in Österreich und Deutschland üblicherweise chronologisch absteigend aufgelistet. Die aktuelle Tätigkeit und letzte Ausbildung stehen bei dieser Variante immer an oberster Stelle, die Zeitpunkte gibt man im Format Monat/Jahr an. Wenn du gerade frisch aus einer Ausbildung kommst und noch nicht so viel Berufserfahrung gesammelt hast, kannst du auch die Aus- und Weiterbildung vor den beruflichen Werdegang reihen.

Inhalt: Was muss in den Lebenslauf hinein? #

Diese Inhalte müssen unbedingt in den Lebenslauf, am besten in Stichwörtern, um Platz zu sparen! Beachte, dass Lebensläufe von Personalverantwortlichen meist nur überflogen werden, daher sollten diese Information gut "erkennbar" sein.

• Persönliche Daten: Vor- und Familienname, Geburtsdatum, Staatsbürgerschaft
• Foto: aktuell, professionell (kein Selfie) und freundlich (smile!); wir haben für dich zusammengefasst, wie du zu einem perfekten Bewerbungsfoto kommst.
• Beruflicher Werdegang: Arbeitgeber und -ort, Art und Dauer der Tätigkeiten
• Hochschulen: besuchte Universität oder Fachhochschule, Thema der Abschlussarbeit, Informationen zur Abschlussprüfung, eventuell absolvierte Auslandssemester
• Berufsausbildung: Art der Ausbildung, Ausbildungsbetrieb, Abschluss
• Schulbildung: nur die letzte Schule (Ort und Dauer)
• Berufliche Weiterbildungen: spezielle Seminare, Kurse oder Zusatzqualifikationen
• Außerberufliche Aus- und Weiterbildung: Hier nur jene Ausbildungen angeben, die für das persönliche Kompetenzprofil oder die angestrebte Stelle relevant sind.
• Kenntnisse und Fähigkeiten: Fremdsprachen, EDV-Kenntnisse und andere Fähigkeiten finden hier ihren Platz.
• Interessen: Hobbys und Interessen, die die persönliche Kompetenz und beruflichen Ambitionen unterstreichen, darf man im Lebenslauf ruhig anführen. Vereinsaktivitäten zeigen zum Beispiel, dass du eine Teamplayer*in bist, eine Band, dass du kreativ bist.

Fehlzeiten, Lücken und unnötige Angaben #

Krankheitsbedingter Ausfall, abgebrochene Ausbildungen oder Zeiten der Arbeitslosigkeit sind zum Teil unvermeidbar, reißen aber unschöne Lücken in den Lebenslauf. Diese solltest du keinesfalls verschweigen, sondern erklären. Neben den Inhalten, die unbedingt in den CV müssen, gibt es auch eine Reihe unnötiger Angaben wie das Religionsbekenntnis, die Berufe der Eltern oder die komplette Schullaufbahn. Hier findet ihr mehr Infos zu überflüssigen Angaben im Lebenslauf.

Design und Übersichtlichkeit #

Der erste Eindruck zählt. Das gilt nicht nur für persönliche Begegnungen sondern auch dann, wenn Personalverantwortliche einen Blick auf Bewerbungsschreiben und Lebenslauf werfen. Als Visitenkarte deiner beruflichen Kompetenzen müssen sie dem Personalmanager auf den ersten Blick zeigen: Was hast du zu welchem Zeitpunkt in welcher Firma oder Ausbildungsstätte gemacht? Der erste Blick fällt dabei aber immer auf dein Foto: Mit einem aktuellen, freundlichen Bild von dir weckst du schon mal Sympathie und machst die Recruiter*in neugierig darauf, dich näher kennenzulernen.

Unser Tipp: dein professioneller Lebenslauf auf karriere.at #

Auf karriere.at kannst du unterschiedliche Lebenslauf-Vorlagen als Word-Datei herunterladen oder dir einen kostenlosen Lebenslauf anlegen, der Recruiter*innen gefällt. Wenn du willst, kannst du deinen Lebenslauf sogar im Talentepool freischalten lassen und direkt Jobangebote von Arbeitgebern erhalten. Wichtig: Dein Foto, Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, bisherige Arbeitgeber, Dokumente und Webadressen sind immer verdeckt, außer du gibst diese Daten einem Unternehmen explizit frei.

Ein vollständiger Lebenslauf entscheidet #

Falls du dich nun fragst, warum der Lebenslauf eigentlich so wichtig ist: Er ist das Kernstück jeder Bewerbung und entscheidet darüber, ob du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Personalmanagern ist eine übersichtliche Struktur dabei zwar wichtig, aber vollständige Informationen sind das A & O.

Bewerbungen scheitern am häufigsten an einem unvollständigen Lebenslauf: #

• 40 Prozent: Inhalt - relevante Informationen fehlen
• 32 Prozent: Design - keine Struktur, Unübersichtlichkeit
• 22 Prozent: Vollständigkeit - Lücken im CV
• 6 Prozent: Aktualität - nicht am neuesten Stand

In einer Umfrage von karriere.at gaben 40 Prozent der befragten Personalmanager*innen, Unternehmer*innen und Führungskräfte an, dass es am Inhalt des Lebenslaufs besonders oft mangelt und relevante Informationen häufig fehlen. An fehlender Struktur und Unübersichtlichkeit scheitert ein knappes Drittel der Bewerbenden. Lücken in den Unterlagen verbauen einem Kandidaten laut 22 Prozent der Unternehmensvertreter*innen den Weg zum Vorstellungsgespräch. Ist der Lebenslauf nicht aktuell, sagen sechs Prozent der Befragten „Leider nein“.

Korrekturlesen: Seid die kritische Personalmanager*in! #

Hast du deinen CV vollständig befüllt und formatiert, solltest du ihn von anderen gegenlesen lassen. Rechtschreib- oder Tippfehler sind in Bewerbungsunterlagen nämlich ein absolutes No-Go! Zudem sollten deine Angaben verständlich sein. Dabei hilft es, wenn man in die Rolle der kritischen Recruiter*in versetzt. Tauchen bei einzelnen Angaben Fragen auf, zum Beispiel: Warum warst du nur drei Monate bei Unternehmen XY? Dann solltest du gleich eine Erklärung dazu schreiben. War es ein Praktikum? Ein befristetes Dienstverhältnis oder wurdest du zwischenzeitlich abgeworben? Erklärungen wie diese signalisieren, dass du offen und ehrlich bist – die beste Voraussetzung, um dich einzustellen!

Weitere Infos zum Lebenslauf #

Du hast Fragen zu:

• Tabellarischer Lebenslauf
• Unterstützung von ChatGPT bei der Erstellung des Lebenslaufs
• Lebenslauf Für Schüler*innen
• Europass Lebenslauf
• Lebenslauf auf Englisch
• Angabe von Hobbys
• Lücken
• Studienabbruch
• uvm.

Dann wird dir der folgende Blogbeitrag weiterhelfen: