23 Regional HR Business Partner Jobs

Aktiver Verkauf im Komponenten- und Projektgeschäft sowie technische Beratung und Neukundengewinnung. Technische Ausbildung im Maschinenbau-/Metalltechnikbereich erforderlich. Home-Office-basierte Planung und Organisation bietet Gestaltungsfreiheit.

Strategische HR-Beratung für Regionalmanagement und Marktgeschäftsführende. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in im Retail-Umfeld erforderlich. Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Mentoring-Programm.

Aufbau von Partnerschaften mit Vertriebspartnern, Akquise von B2B-Kunden und Beratung zu Produkten. Mindestens 3 Jahre Außendienst-Erfahrung erforderlich. Firmenwagen mit Privatnutzung wird geboten.

Betreuung und Ausbau von Bestandskunden sowie Neukundengewinnung. Langjährige Erfahrung im KAM-Bereich ist erforderlich. Ein Firmenwagen steht zur privaten Nutzung zur Verfügung.

Betreuung und Entwicklung von Agenturpartner:innen, Rekrutierung neuer Partner:innen sowie Umsetzung von Vertriebszielen. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Versicherungsvertrieb ist erforderlich. Bietet Mitarbeit in einem weltweit führenden Versicherungsunternehmen mit Weiterbildungsmöglichkeiten.

Internationaler Vertrieb von technischen Investitionsgütern, Neukundenakquise und Ausbau von Stammkunden. Erfordert Vertriebserfahrung im technischen Investitionsgüterbereich und verhandlungsfähige Englischkenntnisse. Bietet Eigenverantwortung in einem international tätigen Unternehmen.

Operative Steuerung und strategische Weiterentwicklung eines High-Volume-Recruiting-Teams für operative Rollen. Mehrjährige Erfahrung im High-Volume-Recruiting ist erforderlich. Attraktives Jahresbruttogehalt ab EUR 70.000,-.

Positionierung von ABB Produkten, Systemen und Lösungen im Bereich Electrification. Mehrjährige Erfahrung in der Kundenbetreuung und im Aufbau von Netzwerken. Entwicklung von Kundenbeziehungen und Akquisition von Projekten.

Akquise und Ausbau von Geschäftsbeziehungen, Analyse von Kundenportfolios und Marktpotenzialen. Nachweisbare Erfolge in der Akquise sind erforderlich. Attraktive Provisionen und ein Firmenfahrzeug werden geboten.

Verantwortung für europäische Brand-Enforcement-Aktivitäten, Steuerung komplexer IP-Rechtsfragen, Führung externer Anwälte. Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Markenrecht und Brand Enforcement. Budgetverantwortung.

Entwicklung und Beratung von EMEA-Märkten zur Steigerung des After-Sales-Wachstums. Mehrjährige Erfahrung im After-Sales-Portfolio für Industriegüter ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Berichterstattung, Kommentierung und Analyse regionaler Geschehnisse. Erfahrung in Zeitungsredaktion und CMS erforderlich. Aufbau eines regionalen Kontaktnetzwerks.