16 Personalverrechnung Jobs Sattledt

Durchführung der Personalverrechnung, Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Ansprechperson für Mitarbeiter und Behörden. Erfolgreich abgelegte Personalverrechnungsprüfung und Berufserfahrung in der Personalverrechnung sind erforderlich. Sichere Arbeitsplätze und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung, Betreuung des Zeiterfassungssystems. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen in der Personalverrechnung erforderlich. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klienten, Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung mit Berufserfahrung erforderlich. Individuelle Förderung durch Schulungen.

Durchführung der Personalabrechnung und Administration für Tochtergesellschaften. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Bietet einen krisenfesten Arbeitsplatz und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Selbstständige Lohn- und Gehaltsverrechnung, Bearbeitung von Ein-/Austritten und Behördenkommunikation. Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse in Lohnverrechnung sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Verantwortung für globale HR-Systemlandschaft und HR-IT-Projekte. Aufbau internationaler People-Analytics- und Reporting-Strukturen. SAP-Kenntnisse sind erforderlich. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Eigenständige Buchhaltung (Stammdaten, Mahnwesen, Zahlungsverkehr) und Mitarbeit bei Abschlüssen. Kaufmännische Ausbildung oder Buchhalterprüfung sowie Kenntnisse in IGS Buchhaltung/Controlling auf IBM i5 sind erforderlich. Flexible Gleitzeit.

Kaufmännische Lehre oder HAK-Abschluss erforderlich. Übernahme allgemeiner organisatorischer und administrativer Aufgaben, inklusive Angebotserstellung und Kundenbetreuung. Unterstützung der Lohnverrechnung. Planbare Arbeitszeiten.

Bearbeitung von Stellenausschreibungen, Kandidatensuche, Erstellung von Arbeitsanweisungen und Vorbereitung von Lohnabrechnungen. Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Bietet sichere Arbeitsplätze mit Aufstiegschancen und Corporate Benefits.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

Eigenständige Personaladministration, Vorbereitung externer Personalverrechnung, Pflege Zeitwirtschaft, Erstellung von Personalberichten. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung als HR-Generalist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten für gute Work-Life-Balance.

Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Führung von Kassen- und Rechnungseingangsbüchern. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Sehr gute Englischkenntnisse sind ein Plus. Attraktive Lage und Mitarbeiterraten als Benefits.

Selbstständige Durchführung der laufenden Buchhaltung, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung sowie Zahlungsverkehr. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Buchhalterprüfung. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz und flexible Arbeitszeitmodelle.