87 Personalentwicklung Jobs Wels

Verwaltung von Aus- und Fortbildungen, Budgetkontrolle und Kostenabwicklung. Erhebung des Bildungsbedarfs und Beratung. Kaufmännische Ausbildung und sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Teams) erforderlich. Gute Weiterentwicklungschancen.

Konzeption, Planung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen sowie E-Learning Strategie. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Unternehmenszukunft.

Gestaltung des HR-Bereichs entlang des Employee Lifecycles, operative Mitarbeit, Weiterentwicklung von HR-Konzepten. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch. Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Gestaltungsspielraum.

Eigenständige Abwicklung der Personaladministration, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Praxiskenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen.

Unterstützung bei der Personalverwaltung und Personalverrechnung. Kaufmännische Ausbildung und BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten als Benefit.

Strategische Kundenberatung im Performance-Marketing (Google Search, Shopping, Display) mit Fokus auf KPIs und Optimierung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Ecommerce sind erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und ein MacBook Pro.

Unterstützung der HR-Leitung bei Personalentwicklungsprojekten und Stellvertretung. Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei HR-Themen. Kenntnisse in BMD NTCS erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und familiäres Umfeld.

Verantwortung für den Recruiting-Prozess und ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles. Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich ist erforderlich. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten in einem Industrieunternehmen.

HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vertragserstellung und Lohn-/Gehaltsabrechnung. Erfahrung mit HR-Tools wie BMD ist erforderlich. Möglichkeit zur Prozessgestaltung und Verantwortung.

Administrative Abwicklung von Personalein- und -austritten, Personaländerungen, Personalauswahlverfahren, Arbeitszeiterfassung und Dienstreiseorganisation. Fundierte EDV-Kenntnisse (MS Office) sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

HR Business Partner:in für Vertriebsführungskräfte, Begleitung des Employee Lifecycles, Analyse von HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Angebot: Familienfreundliche Unternehmenskultur.

Personaladministration, HR-Digitalisierung und Recruiting sind Kernaufgaben. Sie benötigen Berufserfahrung im Personalbereich und praktische Erfahrung im Recruiting mit Bewerbermanagement-Software. Sie profitieren von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten im Personalbereich.

Übernahme der monatlichen Personalverrechnung und Personaladministration. Ansprechperson für Dienst-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder adäquates Niveau. Zusätzliche freie Tage.