32 Personalentwicklung Jobs Sattledt

Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung. Erste Erfahrungen in der Moderation von Workshops sind erforderlich. Attraktives Aus- und Weiterbildungsangebot.

Durchführung von internen Trainings und Workshops für Verkäufer und Führungskräfte. Erste Erfahrung in der Durchführung von Workshops, Trainings oder Schulungen erforderlich. Attraktive Gehalts- und Prämiensysteme mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten.

Gestaltung des HR-Bereichs entlang des Employee Lifecycles, operative Mitarbeit, Weiterentwicklung von HR-Konzepten. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch. Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Gestaltungsspielraum.

Unterstützung bei der Personalverwaltung und Personalverrechnung. Kaufmännische Ausbildung und BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten als Benefit.

Beratung von Führungskräften in Personal- und Arbeitsrechtsfragen. Verantwortung für Recruiting-Prozesse. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist. Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Langfristige Perspektive in einem Industrieunternehmen.

Unterstützung der HR-Leitung bei Personalentwicklungsprojekten und Stellvertretung. Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei HR-Themen. Kenntnisse in BMD NTCS erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und familiäres Umfeld.

HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vertragserstellung und Lohn-/Gehaltsabrechnung. Erfahrung mit HR-Tools wie BMD ist erforderlich. Möglichkeit zur Prozessgestaltung und Verantwortung.

Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Schnittstelle zur Buchhaltung, Betreuung des Zeiterfassungssystems Sage DPW. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration und Lohnvorbereitung. Fundierte Erfahrung in Sage DPW. Attraktive Homeoffice-Möglichkeiten.

Übernahme der monatlichen Personalverrechnung und Personaladministration. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung erforderlich. Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot.

Unterstützung bei operativen HR-Prozessen, Organisation von Geschäftsreisen und Entsendungsmanagement. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Stabile, international tätige Unternehmensumgebung.

Organisation und Administration von Trainings, Betreuung von Workday Learning, Ansprechpartner für Weiterbildungsthemen. Laufendes wirtschaftliches Studium erforderlich. Frühe Verantwortungsübernahme.

Weiterentwicklung und Nutzung von SAP SuccessFactors sowie HRIS Ecosystem. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell werden geboten.

Selbstständige Bedienung von Röntgengeräten, Kontrolle der Strahlendosis und administrative Tätigkeiten. Abgeschlossene Ausbildung in Radiologietechnologie erforderlich. Attraktive Rahmenbedingungen für Fort- und Weiterbildung werden geboten.

Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen, Verkauf von Versicherungsprodukten. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich. Attraktive Entwicklungschancen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Stellvertretende Storeleitung, Kundenberatung und Teamführung sind Kernaufgaben. Berufserfahrung und Leidenschaft für Streetwear sind erforderlich. Bieten Sie die Möglichkeit, Kennzahlen zu beeinflussen und Mitarbeiter zu entwickeln.