522 Personaldienstleister Jobs Wels

Eigenständige Betreuung von Kund:innen, Recruiting und Besetzung von Stellen. Berufserfahrung in Personaldienstleistung und Arbeitskräfteüberlassung erforderlich. Führerschein Klasse B. Persönlicher Austausch mit Kund:innen.

Unterstützung von Führungskräften bei Personalfragen, Disposition von Eigen- und Fremdpersonal, Personalabrufe und administrative Tätigkeiten. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Sichere Arbeitsstelle in einem Familienunternehmen mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

HR Business Partner:in für Vertriebsführungskräfte, Begleitung des Employee Lifecycles, Analyse von HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Angebot: Familienfreundliche Unternehmenskultur.

Unterstützung der HR-Leitung bei Personalentwicklungsprojekten und Stellvertretung. Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei HR-Themen. Kenntnisse in BMD NTCS erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und familiäres Umfeld.

Eigenständige Bearbeitung von Steuerarten wie Körperschaftsteuer und Umsatzsteuer. Erstellung und Einreichung von Steuererklärungen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerberatung oder Steuerabteilung ist erforderlich. Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Steuerrecht.

Kundenbetreuung, Warenpräsentation und Kassentätigkeiten. Gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Mitarbeiterrabatte sind ein Vorteil.

Erstellung von Angeboten und Bearbeitung von Kundenaufträgen im Bereich Aluminiumkonstruktionen. Technische Ausbildung oder technisches Verständnis erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeiten.

Einholen von Angeboten, Erstellung von Bedarfsanforderungen und Schnittstellenmanagement. Erfahrung in Lagerlogistik oder Einkauf sowie sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen sind erforderlich. Langfristige Anstellung mit abwechslungsreichen Tätigkeiten.

Administrative Abwicklung von Personalein- und -austritten, Personaländerungen, Personalauswahlverfahren, Arbeitszeiterfassung und Dienstreiseorganisation. Fundierte EDV-Kenntnisse (MS Office) sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.