Mehr als 1.000 Personal Jobs Wien

HR Business Partner:in unterstützt Führungskräfte, konzipiert HR-Initiativen und entwickelt Prozesse weiter. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich ist erforderlich. Attraktiver Arbeitsplatz mit Homeoffice-Möglichkeit.

Rechtliche Sicherstellung des Fremdpersonaleinsatzes, Vertragsgestaltung und Stammdatenpflege. Abgeschlossenes Studium BWL/HR oder vergleichbar. Weiterbildungsmöglichkeiten.

Akquise und Entwicklung von Bestandskunden im Bereich Netzwerk-, Security-, Telekommunikations- und Data Center-Lösungen. Mehrjährige Berufserfahrung im B2B-Vertrieb von IKT-Lösungen sowie CRM-Systemkenntnisse sind erforderlich. Sie profitieren von internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Strategische HR-Unterstützung für Führungskräfte, Talent- und Personalplanung sowie Organisationsentwicklung. Erfordert Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Beratung von Führungskräften in HR-Angelegenheiten, Betriebsrat-Ansprechperson, Steuerung von Personalprozessen. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Möglichkeit zur internationalen Karrierentwicklung.

Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Dokumente sowie Arbeitszeugnisse. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung ist ein Vorteil.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Problemstellungen. Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office werden geboten.

Beratung von Führungskräften in strategischen HR-Angelegenheiten, Leitung internationaler HR-Projekte und Unterstützung bei Performance-Prozessen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer Personalarbeit und SAP SuccessFactors. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit.

Strategische HR-Beratung für Regionalmanagement und Marktgeschäftsführende. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in im Retail-Umfeld erforderlich. Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Mentoring-Programm.

Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- & Gehaltsabrechnung für Arbeiter und Angestellte. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in wertschätzender Atmosphäre.

Unterstützung im Employee Life Cycle, Anlage und Pflege von Personalstammdaten, Verwaltung der Zeiterfassung. Kaufmännische Ausbildung mit Matura, mehrjährige Berufserfahrung in Administration/Assistenz, sehr gute MS Office-Kenntnisse (Excel). Gute Erreichbarkeit.

Vorbereitung der Unterlagen für externe Personalverrechnung, Qualitätssicherung der Gehaltsabrechnung und Übernahme von HR-Administrationsaufgaben. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung/HR-Administration ist erforderlich. Bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und spannende HR-Themen.

Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Anreizsystemen. Recherche zu Trends im Bereich Compensation & Benefits. Datenaufbereitung und -analyse in Excel. Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Mentoring und strukturierter Einstieg in die Beratung.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Attraktive Sozialleistungen wie flexible Arbeitszeiten.