Mehr als 1.000 Marken Jobs

Generalistische Personalarbeit mit Fokus auf Recruiting und operative Betreuung. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement ist erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Erstellung und Umsetzung von Brandschutzordnungen, Explosionsschutzdokumenten sowie Durchführung von Kontrollen. Mehrjährige Berufserfahrung als Brandschutzbeauftragter in der Produktion ist erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.

Konzeption und Umsetzung grafischer Print-Werbemittel für Schweizer Marken. Erstellung und Optimierung von Design-Templates. Adobe Creative Cloud Kenntnisse erforderlich. 50% Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.

Zentrale Ansprechperson für Arbeitszeit und Abwesenheiten. Eigenverantwortliches Abwesenheitsmanagement und Pflege von Mitarbeiterstammdaten. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in Zeitwirtschaft/Personaladministration erforderlich. Hohe Serviceorientierung.

Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Personalstammdaten und Zeiterfassungssystem. WIFI Personalverrechnerprüfung und BMD NTCS sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Mitwirkung bei Gehaltsrunden, Budgetierung und HR-Reportings. Erste praktische Erfahrung in HR, Payroll oder HR-Controlling erforderlich. Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse. Attraktive Entwicklungsrolle mit schrittweiser Übernahme eigener Themengebiete.

Ganzheitliche Betreuung von Unternehmensbereichen in HR-Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle. Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Themen. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Funktion. Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.

Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Anreizsystemen. Recherche zu Trends im Bereich Compensation & Benefits. Datenaufbereitung und -analyse in Excel. Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Mentoring und strukturierter Einstieg in die Beratung.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Attraktive Sozialleistungen wie flexible Arbeitszeiten.

Führung des HR-Operations & Payroll Teams, Sicherstellung der Gehaltsverrechnung und Compliance. Mind. 5 Jahre Erfahrung in Personalverrechnung und HR-Operations. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten.

HR-Themen und Employee-Life-Cycle-Prozesse betreuen. Kaufmännische Ausbildung und 2-3 Jahre Berufserfahrung erforderlich. Sehr gute MS Office Kenntnisse. Vielfältige Aufgaben in internationalem Umfeld.

Eigenständige Abwicklung der Personaladministration im Employee Lifecycle und Vorbereitung der monatlichen Gehaltsverrechnung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in Personaladministration/Personalverrechnung und gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sind erforderlich. Bietet Unterstützung bei persönlicher und beruflicher Entwicklung.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme und Prozessautomatisierung. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und IT-Affinität sind erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Systemen.

Entwicklung und Implementierung von HR- und OE-Prozessen, Programmen und Tools. Leitung von HR-Development- und Transformationsprojekten. Mehrjährige Erfahrung in HR Development oder Organisationsentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und 80% Homeoffice-Möglichkeit.

Erstellung von Stellenanzeigen, Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen und Marktrecherchen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als IT-Nutzer (Office-Profi) erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklung zum HR Consultant.

Führung von Recruiting-Prozessen für Arbeiter:innen und Leiharbeiter:innen. Unterstützung bei der Personaladministration und Lehrlingsbetreuung. Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen.