16 Lohnverrechnung Jobs Sattledt

HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vertragserstellung und Lohn-/Gehaltsabrechnung. Erfahrung mit HR-Tools wie BMD ist erforderlich. Möglichkeit zur Prozessgestaltung und Verantwortung.

Laufende Personalverrechnung mit BMD NTCS, inklusive Ein-/Austritte und Meldungen. Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung ist Voraussetzung. Flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Personalstammdaten und Zeiterfassungssystem. WIFI Personalverrechnerprüfung und BMD NTCS sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klienten, Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung mit Berufserfahrung erforderlich. Individuelle Förderung durch Schulungen.

Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung, Betreuung des Zeiterfassungssystems. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen in der Personalverrechnung erforderlich. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Unterstützung bei der Personalverwaltung und Personalverrechnung. Kaufmännische Ausbildung und BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten als Benefit.

Durchführung der Personalabrechnung und Administration für Tochtergesellschaften. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Bietet einen krisenfesten Arbeitsplatz und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Eigenverantwortliche Personalverrechnung für Betrieb & Verwaltung, von Aufnahme bis Austritt. Kaufmännische Ausbildung und abgeschlossene Ausbildung in Personalverrechnung erforderlich. Zusätzliche Freizeit durch jährlichen Zeitbonus.

Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Schnittstelle zur Buchhaltung, Betreuung des Zeiterfassungssystems Sage DPW. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration und Lohnvorbereitung. Fundierte Erfahrung in Sage DPW. Attraktive Homeoffice-Möglichkeiten.

Experte für P&C-Prozessdigitalisierung und kontinuierliche Verbesserung, verantwortlich für globale Templates und Systeme. Erfordert Studium (HR, BWL, IS) und starke P&C-Prozesskenntnisse. Bietet Gestaltungsfreiheit und ein modernes Arbeitsumfeld.

Kaufmännische Lehre oder HAK-Abschluss erforderlich. Übernahme allgemeiner organisatorischer und administrativer Aufgaben, inklusive Angebotserstellung und Kundenbetreuung. Unterstützung der Lohnverrechnung. Planbare Arbeitszeiten.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

Entwicklung der digitalen HR-Landschaft, Steuerung von Workday, Priorisierung von Anforderungen. Mehrjährige Erfahrung im Product Management oder als Product Owner erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.