96 HR Reporting Jobs

Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen für Personalentscheidungen. Erstellung von Reports und Dashboards. Einschlägige Berufserfahrung im Controlling oder Personalwesen erforderlich. Möglichkeit zum Homeoffice nach Einarbeitung.

Verantwortung für Workday-Module, Konfiguration, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung. Mehrjährige Workday-Erfahrung in komplexen Strukturen ist erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit.

Verantwortung für globale HR-Systemlandschaft und HR-IT-Projekte. Aufbau internationaler People-Analytics- und Reporting-Strukturen. SAP-Kenntnisse sind erforderlich. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Gestalten Sie globale Workforce Intelligence. Sie benötigen 5-8 Jahre Erfahrung in globaler HR-Analytik und BI-Tools. Profitieren Sie von exzellenten Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Aufbereitung, Analyse und Visualisierung von Leistungs-, Organisations- und Wirkungsdaten. Erstellung aussagekräftiger Reports und Kennzahlen. Mehrjährige Berufserfahrung im Reporting, Datenmanagement und Wirkungsmanagement. Ausgezeichnete EDV-Kenntnisse, insbesondere Excel und Power BI. Fahrtkostenzuschuss.

Sie führen und passen P&I LOGA Module an, entwickeln das System weiter und unterstützen bei der Parametrisierung. Fundierte Erfahrung in der Betreuung von HR-Software (optimalerweise P&I LOGA) ist erforderlich. Sie profitieren von Weiterbildung & Schulungen.

Entwicklung und Betrieb von ETL/ELT-Pipelines sowie Datenmigration auf eine neue Datenplattform. Umsetzung der Datenplattform mit Microsoft Fabric und Lakehouse-Ansatz. Mehrjährige Erfahrung im Data Engineering mit modernen Datenarchitekturen. Hoher Gestaltungsspielraum bei der Erfüllung der Kernaufgaben.

Aufbau und Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Controllings. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder FP&A erforderlich. Gestaltungsspielraum und Einfluss auf strategische Entscheidungen.