79 HR Consultant Jobs

Kundenberatung und Portfoliooptimierung im Veranlagungsbereich. Kaufmännische Ausbildung und MiFID II Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Beratung von Kunden zu Recruiting-Prozessen und eRecruiter-Einsatz. Verständnis von operativen Recruitingprozessen ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von Produkt und Kundenbetreuung.

Fachliche Verantwortung in CRM-Projekten, Analyse und Digitalisierung von Prozessen, Konzeption von Microsoft Dynamics 365 Lösungen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als CRM Solution Consultant mit Microsoft Dynamics 365 ist erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung eines wachsenden Unternehmens.

HR Business Partner für Datencenter in Österreich gesucht. Sie beraten Führungskräfte, managen Arbeitsbeziehungen und gewährleisten Compliance mit österreichischem Arbeitsrecht. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.

Sicherstellung des HCM-Supports, Konfiguration von Workflows und Entwicklung von HR-Prozessen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Mitgestaltung der HCM-Systemlandschaft und sichtbarer Impact.

Neukundengewinnung und Aufbau von Kundenpartnerschaften. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiteinteilung wird geboten.

Mitarbeit bei der Analyse, Konzeption und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemlandschaften. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags.

Unterstützung bei der Content Creation und Videoproduktion für Karrierekanäle. Erste Erfahrung im Videoschnitt und der Content-Erstellung für Social Videos ist erforderlich. Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung.

Analyse von Systemanforderungen im Leasing-/Kreditbereich, Konfiguration von Workflows und Finanzprodukten. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Leasing-/Kreditbereich erforderlich. 80% Home-Office-Möglichkeit.

Standardisierung der P&T Applikationslandschaft mittels KI-Tools. Erhebung von Anforderungen und Erstellung von Lastenheften. Sicherstellung des Datenaustauschs zwischen CRM, HR und SAP. Abgeschlossene IT-Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit möglich.

SAP HCM Consultant mit Fokus Personalabrechnung gesucht. Aufgaben: Kundenberatung, Analyse, Programmierung, Customizing. Voraussetzung: Min. 4 Jahre SAP HR Beratung/Entwicklung, ABAP-Kenntnisse. Angebot: 60% Teleworking, flexible Arbeitszeiten.

Begleitung von HR-Technologie-Projekten, insbesondere SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Implementierung. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in HR-IT-Implementierung oder SAP HCM/SuccessFactors. Weiterbildungsmöglichkeiten in Human Capital Themen.

Gestaltung der internationalen SAP SuccessFactors Landschaft, Definition von Standards für Sprache, Datenmodelle und Berechtigungen. Mehrjährige Berufserfahrung in SAP SuccessFactors über mehrere Module hinweg ist erforderlich. Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber.

Weiterentwicklung und Optimierung logistischer SAP-Prozesse (SD/MM). Betreuung von EDI-Schnittstellen für Automotive-Kunden. Mehrjährige SAP-Consulting-Erfahrung und SAP-Customizing sind erforderlich. Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Kuvertierung und Postversand interner/externer Dokumente. Fachgerechte Verpackung von Materialien. Strukturierte Organisation/Verteilung von Gutscheinen. Abgeschlossene Ausbildung erforderlich. Selbstständige Arbeitsweise.