63 HR Consultant Jobs

Kaufmännische Abwicklung im Großhandel, Kundenbetreuung und Auftragsbearbeitung. Kaufmännische Berufserfahrung und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung.

Strategische HR-Beratung für Regionalmanagement und Marktgeschäftsführende. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in im Retail-Umfeld erforderlich. Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Mentoring-Programm.

HR Business Partner:in für Vertriebsführungskräfte, Begleitung des Employee Lifecycles, Analyse von HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Angebot: Familienfreundliche Unternehmenskultur.

Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung technischer und organisatorischer Kontrollen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung. Unterstützung bei der Entwicklung neuer Technologien.

Beratung, Konzeption und Umsetzung von KI-gestützten Lösungen auf Basis der Microsoft Power Platform und Copilot Studio. Erfahrung mit Power Platform, Copilot Studio, Dataverse und SharePoint Online ist erforderlich. Hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung.

Fachliche Verantwortung in CRM-Projekten, Analyse und Digitalisierung von Prozessen, Konzeption von Microsoft Dynamics 365 Lösungen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als CRM Solution Consultant mit Microsoft Dynamics 365 ist erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung eines wachsenden Unternehmens.

Kuvertierung und Postversand interner/externer Dokumente. Fachgerechte Verpackung von Materialien. Strukturierte Organisation/Verteilung von Gutscheinen. Abgeschlossene Ausbildung erforderlich. Selbstständige Arbeitsweise.

Erstellung von Stellenanzeigen, Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen und Marktrecherchen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als IT-Nutzer (Office-Profi) erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklung zum HR Consultant.

Verwaltung und Entwicklung von SAP HCM Zugriffskonzepten und Berechtigungen. Erste Berufserfahrung im SAP ERP, ABAP oder Berechtigungsmanagement von Vorteil. Weiterführende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Beratung der Fachbereiche zu SAP und digitalen Lösungen, Analyse von Anforderungen und Begleitung von SAP-Projekten. Berufserfahrung im SAP-Umfeld (MM/SD) erforderlich. Gestaltungsspielraum und Mitarbeit an Digitalisierungsinitiativen.

Stabile SAP SuccessFactors Module, 2nd/3rd Level Support, Design, Konfiguration, Administration. Mindestens 3,5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildung, internationale Karrierechancen.

Begleitung von HR-Technologie-Projekten, insbesondere SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Implementierung. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in HR-IT-Implementierung oder SAP HCM/SuccessFactors. Weiterbildungsmöglichkeiten in Human Capital Themen.

Erster Ansprechpartner für SAP ERP Warehouse Management (WM), fachliche Steuerung von Projekten und Tickets. Mehrjährige Erfahrung im SAP ERP WM (ECC) erforderlich. Bietet Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten.

Analyse und Customizing von SAP HCM mit Schwerpunkt Personalzeitwirtschaft. Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.