430 HR Business Partner Jobs Traun

Sparringspartner für Führungskräfte, Begleitung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen, Mitwirkung an HR-Prozessdigitalisierung. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Sichere Arbeitsplatzgestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Konstruktion von Fahrerschutzkabinen und Zubehörteilen mittels 3D-CAD. Durchführung technischer Berechnungen mit SolidWorks. Gute Deutschkenntnisse. Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

HR Business Partner:in für Vertriebsführungskräfte, Begleitung des Employee Lifecycles, Analyse von HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Angebot: Familienfreundliche Unternehmenskultur.

Akquise und Betreuung von Kunden in Wien. Produktpräsentation und Verkaufsstrategie-Entwicklung. Vertriebserfahrung und Kenntnisse in Akquise- und Abschlusstechnik sind erforderlich. Attraktives Gehaltspaket mit hohen Bonusmöglichkeiten.

Technische Kundenberatung im Innendienst: Unterstützung von Kund:innen bei technischen Fragen, Erfassung von Service- und Störungsmeldungen, Erstellung von Serviceangeboten. Sicherer Umgang mit MS Office erforderlich. Umfassende Einarbeitung und Schulungen werden geboten.

Systematischer Aufbau von Neugeschäft durch Entwicklung von Zugangsstrategien und Identifizierung von Entscheider:innen. Nachweisbare Erfolge im B2B-New-Business-Vertrieb sind entscheidend. Bietet Gestaltungsspielraum bei Zielkunden und Zugangsstrategien.

Recruiting-Schwerpunkt und HR-Tagesgeschäft im Kundenkontaktcenter. Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Bietet strategisch wichtige Position mit hoher Eigenverantwortung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kundenbetreuung und Abwicklung im Saatgutbereich. Landwirtschaftliche Ausbildung oder Berufserfahrung erforderlich. MS Office-Kenntnisse. Langfristige Perspektive in einem Agrarunternehmen.

Führung des HR IT Core Solutions Teams, Verantwortung für Betrieb und Weiterentwicklung von HR-Kernsystemen (SAP HCM). Mehrjährige Erfahrung im HR-IT Umfeld ist erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.

Erstellung von Ausgangsrechnungen, Auftragserfassung und Kundenbetreuung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. Möglichkeit zur Aus- und Weiterbildung.

Betreuung und Ausbau des Kund:innenstammes im Bereich Erdgas und Strom. Mehrjährige Vertriebserfahrung im Energiesektor ist erforderlich. Attraktives Angebot: Firmenwagen inkl. Privatnutzung und Weiterbildungsmöglichkeiten.