332 HR Business Partner Jobs Salzburg

Kundenbetreuung im Tandemmodell mit Außendienst, Steuerung von Angeboten und Reporting. Mindestens drei Jahre Erfahrung im Vertriebsinnendienst. Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365 und Excel. Langfristige Perspektive und flexible Arbeitszeiten.

HR Business Partner berät Management in HR-Themen, verantwortet Recruiting & Onboarding. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare Funktion. Mitgestaltung nationaler Talent- und Learning-Initiativen.

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Fragestellungen, Unterstützung im Recruiting. Abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise im HR-Bereich, und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Attraktive Mitarbeiterrabatte werden geboten.

HR Business Partner:in für Führungskräfte, Personalplanung, Personalkostenmanagement und HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Betreuung von Odoo-Bestandskunden, technischer Support und Troubleshooting. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im ERP-Umfeld. Eigenverantwortliche Kundenbetreuung mit direktem Impact.

Auftragsbearbeitung und Kundenbetreuung. Kaufmännische Ausbildung und MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.

Auftragsbearbeitung, Kundenreklamationen und administrative Tätigkeiten. Gute MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Aufbau und Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Controllings. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder FP&A erforderlich. Gestaltungsspielraum und Einfluss auf strategische Entscheidungen.

Aktive Personalsuche und Neukundenakquise. Führen von Verhandlungsgesprächen. Erfahrung im Vertrieb oder Personal von Vorteil. Sehr gute Einkommensmöglichkeiten.

Kundenbetreuung und -bindung für Unternehmen in Österreich/Süddeutschland. Führung eines Teams, operative Unterstützung bei Angeboten und Reklamationen. CRM/ERP-Systemkenntnisse erforderlich. Sichere Anstellung mit Gestaltungsspielraum.

Analyse von Ausschreibungsunterlagen und Kundenanforderungen, Entwicklung von Lösungskonzepten. Kaufmännische Ausbildung/Studium, sehr gute Excel-Kenntnisse erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz in internationalem Umfeld.

Fachkundige technische Beratung zu Holzbauprodukten und Sicherheitssystemen. Gewinnung von Neukunden und Betreuung von Bestandskunden. Gültiger Führerschein und Reisebereitschaft erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsprogramm.

Beratung von Endkunden zu Photovoltaiklösungen, Analyse der Kundensituation und Erstellung maßgeschneiderter Lösungen. Erfahrung im B2C-Vertrieb ist erforderlich. Attraktive Provisionen und qualifizierte Leads sind ein Vorteil.