455 Homeoffice HR Jobs

Unterstützung von Führungskräften, Begleitung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses, Mitwirkung an HR-Digitalisierung. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Sichere Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Aufbau des Sales-Bereichs in Österreich, Neukundenakquise im HR-Software-Markt. Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von HR-Software oder Payroll-Lösungen ist erforderlich. Große Gestaltungsfreiheit und Einflussnahme auf den Vertrieb in Österreich.

Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen, Personalplanung und -kostenmanagement. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise im Vertrieb. Österreichisches Arbeitsrecht. Weiterentwicklung in verantwortungsvoller Rolle.

Vorbereitung und laufende Bearbeitung von Unterlagen für die Personalverrechnung, Kontrolle der externen Personalverrechnung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen wird angeboten.

Verantwortlich für die laufende Gehaltsabrechnung von ca. 200 Mitarbeitenden, inklusive Vor- und Nacharbeiten. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als Benefit.

Verantwortung für globales HR-Reporting (HC, ESG, Fluktuation) und Budgetplanung. Erfahrung mit HR-Systemen (Workday, PeoplePlan) und BI-Tools (Power BI) erforderlich. Beratung internationaler HR-Manager. Attraktive Homeoffice-Möglichkeiten.

Steuerung der Payroll mit externen Providern, Sicherstellung der Datenqualität und Beratung zu rechtlichen Fragestellungen. Mehrjährige Berufserfahrung in HR Operations mit Arbeitsrecht-Expertise ist erforderlich. Bietet die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und zu Benefits.

Verwaltung von Arbeitszeiten, Verträgen und HR-Prozessen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in HR-Administration/Personalmanagement erforderlich. Praxiskenntnisse im Arbeitsrecht. Weiterbildung und Homeoffice werden geboten.

Ansprechpartner:in für internationale Niederlassungen, Erstellung von Reports und Auswertungen für HR-KPIs, Zusammenarbeit mit internationalen Payroll Providern. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im internationalen Team.

Unterstützung bei Eventplanung, HR-Marketing und Recruiting-Prozessen. Datenerfassung und Betreuung von HR-Tools. Erste Arbeitserfahrung durch Praktika erforderlich. Microsoft-Programme (PowerPoint, Excel) und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse sind ein Muss. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.

Durchführung der Personalverrechnung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung sind erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit werden geboten.

Verantwortlich für Mitarbeiteradministration, Ein-/Austritte, Stammdatenpflege und Zeitwirtschaft. Mehrjährige Erfahrung in Personaladministration und Lohnverrechnungsvorbereitung erforderlich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting. Unterstützung bei operativen HR-Themen.

Beratung von Führungskräften in strategischen HR-Angelegenheiten, Leitung internationaler HR-Projekte und Unterstützung bei Performance-Prozessen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer Personalarbeit und SAP SuccessFactors. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit.

Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen für Personalentscheidungen. Erstellung von Reports und Dashboards. Einschlägige Berufserfahrung im Controlling oder Personalwesen erforderlich. Möglichkeit zum Homeoffice nach Einarbeitung.