147 Generalist Jobs

Online-Marketingstrategien umsetzen, Social Media betreuen und Google Ads Kampagnen managen. Erfahrung mit Social Media Plattformen und Content Management Systemen erforderlich. Eigenverantwortliche Rolle mit Gestaltungsspielraum.

HR-Generalist:in: Verantwortung für Recruiting-Prozesse, HR-Projekte und Vertragsmanagement. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung erforderlich. Weiterbildungsangebote und Vergünstigungen werden geboten.

Verantwortung für Rechnungswesen, Controlling und Corporate Finance. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Controlling/Finanzbereich, davon 2 Jahre Führungserfahrung. Erfahrung im Aufbau von Strukturen im Rechnungswesen und Controlling. Möglichkeit, Finanzbereich neu aufzubauen.

Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting. Unterstützung bei operativen HR-Themen.

Vorbereitung und laufende Bearbeitung von Unterlagen für die Personalverrechnung, Kontrolle der externen Personalverrechnung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen wird angeboten.

Planung und Umsetzung von Marketingkampagnen, Entwicklung von Mediaplänen und Werbemitteln. Sehr gute Kenntnisse in Excel, Adobe InDesign und Photoshop sind erforderlich. Bietet eine umfangreiche Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung.

Steuerung des gesamten Recruitingprozesses, Beratung von Führungskräften und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich ist erforderlich. Gleitzeit und 4-Tage-Woche sind möglich.

Durchführung von On- und Offboarding-Prozessen, HR-Administration, Datenpflege in HR-Systemen. Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, sehr gute MS Office Kenntnisse. Gleitzeit.

Administrative HR-Aufgaben, operative Personalverwaltung und Stammdatenpflege im ERP-System. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich. Attraktive Arbeitszeiten.

Eigenständige Abwicklung der Personaladministration im Employee Lifecycle und Vorbereitung der monatlichen Gehaltsverrechnung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in Personaladministration/Personalverrechnung und gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sind erforderlich. Bietet Unterstützung bei persönlicher und beruflicher Entwicklung.

Durchführung von Recruiting-Prozessen, On-/Offboarding und Personaladministration. Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich. Angebot: Weiterbildung in interner Academy.

Recruiting, Erstellung arbeitsrechtlicher Unterlagen, Personalentwicklung und HR-Projekte. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Langfristige Direktanstellung mit internen Entwicklungsmöglichkeiten.

Betreuung des Employee Life Cycles, Beratung in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen sowie eigenverantwortliche Personalsuchen in Österreich. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich ist erforderlich. Kandidaten profitieren von Homeoffice-Möglichkeiten.