Mehr als 1.000 Bildung Jobs

Vermittlung von KI-Kursinhalten, Arbeit mit aktuellen KI-Tools und realen Anwendungsfällen. Fachliche Praxiserfahrung im KI-Bereich ist erforderlich. Bietet die Möglichkeit zur Wissensvermittlung und zum Umgang mit Menschen.

Strategische Neuausrichtung des Bildungsportfolios, Aufbau von Unternehmenskooperationen und Führung eines Teams. Erfahrung in Weiterbildung oder Training sowie Freude an Akquise und Netzwerkaufbau sind erforderlich. Gestaltungsfreiraum in einem neu auszurichtenden Bereich.

Sicherheitsbetreuung von Betriebsanlagen, Durchführung von Schulungen und Behördeninspektionen. Technische Ausbildung und Erfahrung in Anlagen-/Betriebssicherheit erforderlich. Gestaltungsspielraum in verantwortungsvoller Position.

Wartung, Pflege und Instandsetzung von Sportausrüstung. Erstellung von Diagnosen und Kostenvoranschlägen. Erste Erfahrungen mit Fahrradreparaturen sind erforderlich. Finanzierung einer Ausbildung als Zweiradmechatroniker:in.

Mitwirkung bei Gehaltsrunden, Budgetierung und HR-Reportings. Erste praktische Erfahrung in HR, Payroll oder HR-Controlling erforderlich. Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse. Attraktive Entwicklungsrolle mit schrittweiser Übernahme eigener Themengebiete.

Ganzheitliche Betreuung von Unternehmensbereichen in HR-Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle. Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Themen. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Funktion. Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.

Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Anreizsystemen. Recherche zu Trends im Bereich Compensation & Benefits. Datenaufbereitung und -analyse in Excel. Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Mentoring und strukturierter Einstieg in die Beratung.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Attraktive Sozialleistungen wie flexible Arbeitszeiten.

Führung des HR-Operations & Payroll Teams, Sicherstellung der Gehaltsverrechnung und Compliance. Mind. 5 Jahre Erfahrung in Personalverrechnung und HR-Operations. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten.

HR-Themen und Employee-Life-Cycle-Prozesse betreuen. Kaufmännische Ausbildung und 2-3 Jahre Berufserfahrung erforderlich. Sehr gute MS Office Kenntnisse. Vielfältige Aufgaben in internationalem Umfeld.

Eigenständige Abwicklung der Personaladministration im Employee Lifecycle und Vorbereitung der monatlichen Gehaltsverrechnung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in Personaladministration/Personalverrechnung und gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sind erforderlich. Bietet Unterstützung bei persönlicher und beruflicher Entwicklung.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme und Prozessautomatisierung. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und IT-Affinität sind erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Systemen.

Zentrale Ansprechperson für Arbeitszeit und Abwesenheiten. Eigenverantwortliches Abwesenheitsmanagement und Pflege von Mitarbeiterstammdaten. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in Zeitwirtschaft/Personaladministration erforderlich. Hohe Serviceorientierung.

Erstellung von Stellenanzeigen, Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen und Marktrecherchen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als IT-Nutzer (Office-Profi) erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklung zum HR Consultant.

Führung von Recruiting-Prozessen für Arbeiter:innen und Leiharbeiter:innen. Unterstützung bei der Personaladministration und Lehrlingsbetreuung. Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen.