13 Personalverrechner Jobs Kärnten

Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung, Abwicklung von Ein- und Austritten sowie Pflege von Personalstammdaten. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung und sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Unternehmensgruppe.

Eigenständige Lohnabrechnung für Schichtbetrieb, inklusive Sonderformen. SAP-Kenntnisse sind zwingend erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden geboten.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung mit SAP HCM. Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsverrechnung ist erforderlich. Sie profitieren von einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld in einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Abwicklung von Personalprozessen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Bietet laufende Aus- und Weiterbildung im Bereich Personalverrechnung.

Leitung komplexer Payroll-Projekte von Konzeption bis Erfolgskontrolle. Mehrjährige Erfahrung in der österreichischen Personalverrechnung und Projektleitung erforderlich. Kenntnisse des österreichischen Arbeits-, Steuer- und SV-Rechts sowie SAP HCM/SuccessFactors.

Durchführung der Personalverrechnung, Administration von Ein- und Austritten sowie Reisekostenabrechnungen. Kaufmännische Ausbildung mit Matura und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung sind erforderlich. Digitale Tools zur Arbeitsentlastung werden eingesetzt.

Technische Beratung von Planern und Erstellung von technischen Gesamtlösungen. Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb oder in der Planung ist erforderlich. Attraktives Gehaltspaket.

Unterstützung der HR-Administration, des Employee Life Cycles und der Lohnabrechnung. Beherrschung von KI-Anwendungen und MS Office (Excel) ist erforderlich. Bietet Einblick in alle HR-Bereiche und die Möglichkeit, an HR-Projekten mitzuwirken.

Gesamtverantwortung für HR-Prozesse (Recruiting, Personalplanung, C&B, Payroll, Controlling). Fundierte Kenntnisse des österr. Arbeitsrechts sind erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation.

Auftragsabwicklung von Anfrage bis Reklamation, Fakturierung und Materialverwaltung. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung erforderlich. MS Office und ERP-Kenntnisse (BMD) sind ein Plus. Eigenverantwortliche Schlüsselfunktion mit Gestaltungsmöglichkeiten.

Führung des monatlichen Rechnungswesens, Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldungen und betriebswirtschaftlichen Auswertungen. Kaufmännische Matura mit guten Leistungen im Rechnungswesen/BWL von Vorteil. Attraktives fachliches und wirtschaftliches Umfeld.

Akquisition, Insertion, Besichtigung und Vermittlung von Immobilien. Beratung und Unterstützung von Kunden bis zum Kauf-/Mietvertrag. Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Bietet ein großes Familienunternehmen mit Marktpotential und Weiterbildung.

Entwurf der Zielarchitektur für Migrationen mit kanonischem Datenmodell. 10 Jahre Erfahrung in Software-Engineering/Architektur erforderlich. Bis zu 100% mobiles Arbeiten in Österreich möglich.