58 Gruppenleiter Jobs Niederösterreich

Strategische und operative Verantwortung für das Personalverrechnungs-Team. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung und mehrjährige Führungserfahrung. SAGE DPW Erfahrung. Gestaltungsspielraum bei operativen Aufgaben.

Führung von 4 Mitarbeitern, proaktive Innovationskommunikation und Durchführung von Schulungen. Elektrotechnische Ausbildung ist erforderlich. Bietet selbstständiges Tätigkeitsfeld mit Teamverantwortung und Mitarbeit an Projekten.

Ausbau des österreichischen Marktes, Neukundengewinnung und Go-to-Market-Strategie. Mehrjährige Vertriebserfahrung im Healthcare-Umfeld und Netzwerk im Gesundheitsmarkt sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im Wachstumsmarkt Digital Health.

Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie im DACH-Markt. Mehrjährige Berufserfahrung im B2B-Vertrieb und Kenntnisse der Kunststofftechnik sind Voraussetzung. Sie gestalten den Vertrieb strategisch und operativ.

Verantwortlich für die Steuerung der Vertriebsmannschaft und Kundenbetreuung. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Lebensmittelbranche erforderlich. Firmenfahrzeug zur Privatnutzung.

Verantwortlich für Vertriebsstrategie, Key Account Management und kommerzielle Steuerung in Österreich. Mehrjährige Erfahrung im technischen B2B-Vertrieb ist erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung des Marktes.

Umsatz- und Vertriebsziele erreichen, Vertriebsstrategien entwickeln und das Vertriebsteam führen. Mehrjährige Erfahrung im OTC-Vertrieb und Verständnis des österreichischen Apothekenmarktes sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im OTC-Vertrieb wird geboten.

Führung des HR-Management-Teams, Beratung von Führungskräften in HR- und Arbeitsrechtsfragen. Mehrjährige Führungserfahrung und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Führung eines Verkaufsgebiets mit 10-12 Märkten, Personalverantwortung für 300-350 Mitarbeiter. Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium und Berufserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel/Gastronomie/Dienstleistung. Umfangreiche Einschulung mit langfristiger Perspektive.

Verantwortung für wirtschaftlichen Erfolg von 6-8 Filialen mit Personalverantwortung für 50-70 Mitarbeiter:innen. Analyse, Optimierung und Kontrolle von Abläufen zur Sicherstellung eines positiven Kundenerlebnisses. Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium und Handelserfahrung sind erforderlich. Langfristige Perspektive und umfangreiche Einschulung werden geboten.

Verantwortung für strategische und operative Markenentwicklung im Verbund Niederösterreich/Burgenland. Steuerung von Vertrieb, Marktanteil und Ergebniskennzahlen. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, vorzugsweise Automobilbranche, ist erforderlich. Bieten Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven.

Koordination täglicher Aufgaben im Kühllager, Führung und Einschulung von Mitarbeitenden. Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung in der Logistik, SAP-Kenntnisse erforderlich. Attraktives Gehalt inklusive Kühlpauschale.

Führung von Teams in Kalkulation und Projektcontrolling. Verantwortung für Angebotskalkulationen und Projektcontrolling. Mehrjährige Erfahrung in Kalkulation und Projektcontrolling sowie SAP-Kenntnisse sind erforderlich. Gestaltungsspielraum in strategischer Position.

Fachliche Führung von Mitarbeitern in der Instandhaltung, Durchführung von Wartungsarbeiten und Störungsbehebung. Abgeschlossene technische Ausbildung erforderlich. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Betreuung von Kund:innen in finanziellen Belangen, Recruiting von Vertriebskolleg:innen und Führung eines Teams. Berufserfahrung im Finanzbereich ist von Vorteil. Individuelle Arbeitszeiteinteilung und Remote Work sind möglich.

Hauptansprechpartner:in für Makler:innen, Betreuung bestehender Makler:innen und Ausbau von Verbindungen. Erfahrung in der Versicherungsbranche ist erforderlich. Bietet ein teamorientiertes Arbeitsumfeld und Arbeitsplatzsicherheit.