Senior HR Business Partner (m/w/d) für Produktionsstandort

Senior HR Business Partner (m/w/d) für Produktionsstandort

Ihre Aufgaben: In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für alle HR-Themen des österreichischen Standorts. Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und sorgen dafür, dass HR als strategischer Partner wahrgenommen wird. Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle - vom Recruiting über Onboarding, Personalentwicklung und Performance Management bis hin zu Offboarding und Nachfolgeplanung. Parallel setzen Sie regionale HR-Initiativen um, treiben Veränderungsprozesse voran und gestalten eine moderne, mitarbeiter:innenorientierte Unternehmenskultur.

Ihr Verantwortungsbereich umfasst:

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Managing Director
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Prozessen
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen auf allen Ebenen
• Sicherstellung wettbewerbsfähiger Comp & Ben-Strukturen
• Betreuung und Weiterentwicklung des gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Talentmanagement, Administration, Performance Management, Offboarding)
• Förderung einer offenen Feedback- und Leistungskultur
• Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Verantwortung für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Führung von Verhandlungen zu Arbeitsbedingungen und Vergütung
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben
• Steuerung und Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme und HR-Projekte
• Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiter:innenbindung und -zufriedenheit

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Manager, idealerweise im Produktionsumfeld
• Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Ebenen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen und MS Office
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hands-on-Mentalität, Teamgeist und Freude an der Gestaltung von Veränderungsprozessen

Das erwartet Sie:

• Eine verantwortungsvolle, sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen, nachhaltigen Unternehmen
• Attraktives Jahresbruttogehalt ab EUR 75.000 mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung
• Internationales Arbeitsumfeld
• Gestaltungsspielraum für strategische und operative HR-Projekte am Standort
• Hybrides Arbeiten (bis zu 2 Tage pro Woche) und flexible Arbeitszeiten

Ihre Bewerbung:

Wenn Sie diese spannende Aufgabe anspricht, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung sowie Ihren englischen Lebenslaufs per smart bewerben

Der Prozess der Stellenbesetzung wird von der Personalberatung Boyden Global Executive Search GmbH begleitet. Für Fragen steht Ihnen Frau Victoria Wagner, MSc gerne unter Tel. +43 699 1585 2918 zur Verfügung.