Doppler Holding ist eine österreichische Unternehmensgruppe mit dynamisch wachsenden Beteiligungen – darunter auch starke Marken wie Andmetics. Unser Fokus liegt auf nachhaltigem Wachstum, unternehmerischer Verantwortung und einer modernen Unternehmenskultur.
Für den weiteren Ausbau unseres HR-Bereichs suchen wir zum ehest möglichen Eintritt, eine strategisch denkende und operativ mitarbeitende Führungspersönlichkeit, die HR nicht nur gestaltet, sondern auch selbst anpackt.
Deine Rolle bei uns
Als Head of HR bist du zentraler Gestalterin des gesamten HR-Bereichs im Konzern. Du führst ein Team von zwei bis drei HR-Administrator*innen, bist gleichzeitig tief im operativen Tagesgeschäft eingebunden und begleitest stark wachsende Beteiligungen aktiv beim Aufbau moderner HR-Strukturen.
Deine Aufgaben
Gesamtverantwortung für Human Resources auf Konzernebene
Fachliche und disziplinarische Führung von zwei bis drei HR-Administrator*innen
Operative Mitarbeit im HR-Alltag (Hands-on-Mentalität ausdrücklich gewünscht)
Verantwortung für das Recruiting im gesamten Konzern – von Strategie bis Umsetzung
Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Employer Brandings
Aufbau und Umsetzung von Organisationsentwicklung in wachsenden Strukturen
Entwicklung von Nachfolge-, Talent- und Karrierepfadmodellen
Sparringspartner*in für Geschäftsführung und Führungskräfte
Begleitung von Wachstums- und Veränderungsprozessen (Change Management)
Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards (Österreich) und HR-Compliance
· Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Tools und Standards für alle Beteiligungen
Das bringst du mit
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit operativer Verantwortung
Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
Erfahrung mit starkem Unternehmenswachstum, idealerweise in Beteiligungsstrukturen
Sehr gute Kenntnisse in Recruiting, Organisationsentwicklung und Employer Branding
Führungskompetenz gepaart mit Hands-on-Qualität
Unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke
Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und hohe Vertrauenswürdigkeit
Das bieten wir dir
Eine Schlüsselrolle mit strategischem und operativem Einfluss
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Großer Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, wachsenden Umfeld
Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln
Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
Flexible Arbeitszeiten und zeitgemäße Arbeitsbedingungen
Attraktives, leistungsgerechtes Vergütungspaket
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstort
- Wels
Erforderliche Kenntnisse
- HR
- österreichisches Arbeitsrecht
- Recruiting
- Organisationsentwicklung
- Employer Branding
Erforderliche Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstort
- Wels
Erforderliche Kenntnisse
- HR
- österreichisches Arbeitsrecht
- Recruiting
- Organisationsentwicklung
- Employer Branding
Erforderliche Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
Gehalt
Das Mindestentgelt für die Stelle beträgt € 4.500,00 brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung mit der Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
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