20 Senior HR Specialist Jobs

Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Themen entlang des Employee Life Cycles. Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Vielseitige HR-Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum.

Sparringspartner*in für Geschäftsführung und Management in HR-Themen. Verantwortung für Recruiting, Talent Management und Employee Lifecycle. Mehrjährige Erfahrung als generalistische*r Senior HR Manager*in. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten.

Beratung von Kund:innen bei HR-IT-Strategien und Systemoptimierung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Transformation, HR Technology oder SAP SuccessFactors. Individuelle Arbeitsgestaltung durch flexible Arbeitszeitmodelle.

Eigenständige Betreuung von Recruiting-Projekten im Engineering-Bereich. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition ist erforderlich. Bietet Ergebnis- und Umsatzverantwortung sowie ein transparentes Provisionsmodell.

Verantwortlich für die österreichische Personalverrechnung, inklusive komplexer Fälle und rechtlicher Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung mit digitalen HR-Tools. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen.

Verantwortung für operativen Betrieb, Mitarbeitereinsatzplanung und Controlling. Zahlenaffinität und Erfahrung im Handel sind erforderlich. Bietet Einarbeitung und Willkommensprämie.

Entwicklung und Betrieb von ETL/ELT-Pipelines sowie Datenmigration auf neue Datenplattform. Umsetzung der Microsoft Fabric Datenplattform mit Lakehouse-Ansatz. Sehr gute SQL- und Programmierkenntnisse (Python, C#, Java) sind erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum bei der Erfüllung der Kernaufgaben.

Führung des schulweiten Kinderschutzrahmens, Koordination und Fallmanagement. Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Kinderschutz/Schulwohlbefinden, inklusive komplexem Fallmanagement. Starke Kenntnisse im Kinderschutz und Deutsch/Englisch. Sinnvolle Tätigkeit mit attraktiver Vergütung.

Fachliche und organisatorische Leitung des Dispositionsteams für den regionalen Nahverkehr. Erstellung und Pflege von Controlling-Dashboards zur Fuhrparkauslastung. Fundierte Erfahrung in der Nahverkehrsdisposition mit Führungserfahrung. Flexible Arbeitsmodelle nach Absprache.

Verantwortung für Haupt- und Nebenbuchhaltung, Erstellung von Abschlüssen nach UGB. Mehrjährige Erfahrung in der Bilanzierung und sehr gute ERP-Kenntnisse sind erforderlich. Gestaltungsspielraum bei ERP-Einführung.

Entwicklung, Standardisierung und Verbesserung von Produktionscontrolling-Richtlinien. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Produktionscontrolling in der Industrie. Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.

Strategische Kundenberatung im Performance-Marketing, Steuerung von Google Search, Shopping & Display Kampagnen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Performance-Marketing. Data-driven Media Planning.

Durchführung der Personalabrechnung für Tochtergesellschaften. Erforderlich ist eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und die Personalverrechnerprüfung. Bietet einen krisenfesten Arbeitsplatz und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.