65 Sachbearbeiter Recht Jobs Oberösterreich

Kaufmännische Ausbildung, MS-Office Kenntnisse. Bearbeitung von Back-Office-Tätigkeiten in Recht & Regulatorik, Compliance. Korrespondenz mit Kund:innen, Anwält:innen, Behörden. Dokumenten- & Vertragsmanagement. Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Compliance.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Ansprechpartner für rechtliche Fragestellungen und Unterstützung bei GPLA-Prüfungen. Einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Kostenübernahme für Aus- und Weiterbildung wird geboten.

Durchführung der Personalverrechnung und Administration, Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragen. Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung mit mehrjähriger Praxiserfahrung erforderlich. Attraktiver, krisensicherer Arbeitsplatz mit Weiterbildungsmöglichkeiten.

Bearbeitung von Fällen von Anfang bis Ende, Vorbereitung von Verträgen und Urkunden. Sehr guter Umgang mit Office Programmen (Word, Excel, Outlook) ist erforderlich. Möglichkeit zur Aus- und Weiterbildung.

Laufende Personalverrechnung mit BMD NTCS, inklusive Ein-/Austritte und Meldungen. Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung ist Voraussetzung. Flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Kundenempfang, Klientenbetreuung und Verfassen von Urkunden. Kaufmännische Ausbildung oder Matura sowie professioneller Umgang mit MS Office sind erforderlich. Langfristige Perspektiven in einem renommierten Unternehmen.

Rechtsentwicklung im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung mit Schwerpunkt Lohnsteuerrecht/Arbeitsrecht. Sicherer Umgang mit Rechtsdatenbanken. Unterstützung bei der Umsetzung rechtlicher Neuerungen.

Eigenständige Lohn- und Gehaltsverrechnung, inklusive Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht. Fundiertes Know-how in der Personalverrechnung ist erforderlich. Langfristige Mitarbeit in einem wachsenden Unternehmen.

Gesamtverantwortung für konzernweites Software- und Lizenzmanagement, insbesondere SAP, Microsoft, Oracle. Tiefgehende Expertise in Lizenzmodellen und Audits ist erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.

Selbständige Bearbeitung der Finanzbuchhaltung (Debitoren-, Kreditoren) und Abwicklung des Zahlungsverkehrs. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist erforderlich. Langfristige Beschäftigung wird geboten.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klienten, Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung mit Berufserfahrung erforderlich. Individuelle Förderung durch Schulungen.