
Impulse in Personal, Talent, Führungskultur & Kommunikation setzen. Unterstützung des CEO & Geschäftsleitungen. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion in internationaler Struktur. Hohes Maß an Eigenverantwortung.

Ansprechperson für rechtliche und regulatorische Fragestellungen. Unterstützung bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen im Vertrieb. Erste Berufserfahrung im regulatorischen Umfeld. Flexible Arbeitszeiten.

Verantwortung für Business-Applikationen (GBtec, Quentic, DMS), Aufnahme und Umsetzung von Anforderungen. IT-nahe Ausbildung oder Studium erforderlich. Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.

Betreuung von Firmenkund:innen, Akquisition von Neukunden und Entwicklung von Lösungen. Mindestens 5 Jahre Vertriebserfahrung in der Finanzbranche erforderlich. Flexible Arbeitsweise wird geboten.
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