Mehr als 1.000 Referent Jobs Wien

Budgeterstellung, Gehaltsplanung und Performanceprozesse. Fundierte Erfahrung mit Zeiterfassungstools ist erforderlich. Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen und Erstellung von Reports.

Betreuung und Ausbau strategisch wichtiger Kunden im Bereich Air Handling Units. Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb, idealerweise in der Lüftungs- oder Klimatechnik. Gestalte Projekte aktiv mit und leiste Beitrag zu nachhaltigem Bauen.

Erstellung von Statistiken, Reports, Forecasts und Abweichungsanalysen im Vertriebscontrolling. Fundiertes Know-how in Datenanalyse und Reporting ist erforderlich. Wertschätzende Zusammenarbeit und ein kollegiales Arbeitsumfeld werden geboten.

Technische Prüfung von Anträgen nach Außenwirtschaftsgesetz. Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Maschinenbau/Wirtschaftsingenieurwesen) erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz und sinnstiftende Tätigkeit.

Kundenbeziehungen aufbauen, technische Beratung zu Holzbauprodukten und Sicherheitssystemen anbieten. Gültiger Führerschein und Reisebereitschaft erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Firmenwagen werden geboten.

Organisation von Arbeitsschutzmaßnahmen und HR-Prozessen. Kaufmännische Ausbildung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.

Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen und Recruiting-Backoffice. Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Tools ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Einbringung eigener Ideen.

Telefonische Akquise von Neukunden, Kontaktaufnahme im CRM und Protokollierung von Gesprächen. Erfahrung im Sales oder am Telefon ist erforderlich. Bietet Schulungen und einen sicheren Arbeitsplatz.

Beratung von Endkunden zu Photovoltaiklösungen, Analyse der Kundensituation und Erstellung maßgeschneiderter Lösungen. Erfahrung im B2C-Vertrieb ist erforderlich. Attraktive Provisionen und qualifizierte Leads sind ein Vorteil.

Eigenständige Verantwortung für B2B Sales & Business Development, aktive Neukundenakquise und Ausbau des B2B-Geschäfts. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb, B2B Sales oder Business Development. Hohe Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum.

Gesamtverantwortung für Sales- und Business-Development-Aktivitäten. Entwicklung und Umsetzung von Sales-Strategien. Fundierte Erfahrung im Sales- oder Area-Management, vorzugsweise in der Fashion- oder Footwear-Branche. Verantwortungsvolle Sales-Rolle mit Gestaltungsspielraum.

Betreuung von Odoo-Bestandskunden, technischer Support und Troubleshooting. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im ERP-Umfeld. Eigenverantwortliche Kundenbetreuung mit direktem Impact.

Sie führen und passen P&I LOGA Module an, entwickeln das System weiter und unterstützen bei der Parametrisierung. Fundierte Erfahrung in der Betreuung von HR-Software (optimalerweise P&I LOGA) ist erforderlich. Sie profitieren von Weiterbildung & Schulungen.

Eigenständige Planung, Koordination und Umsetzung von Kundenaufträgen im Schaltschrankbau. Erstellung von EPLAN-Zeichnungen und Produktionsaufträgen. Technische und kaufmännische Kundenbetreuung. Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung erforderlich. 1x wöchentlich Homeoffice möglich.

Kundenwünsche ermitteln und Schmuck/Uhren präsentieren. Erfahrung mit Kassasystemen ist erforderlich. Bietet abwechslungsreiche Aufgaben und Mitarbeitervergünstigungen.

Administrative und organisatorische Unterstützung von Business Units, Erstellung von Reports und Analysen, Reiseplanung. Kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Erfahrung in Assistenz/Vertriebsunterstützung, sehr gute MS Office/SharePoint-Kenntnisse. Flexible Arbeitsgestaltung.

Generalistische Personalarbeit mit Fokus auf Recruiting und operative Betreuung. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement ist erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.