34 Recruiting Jobs St. Pölten

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, Beratung von Führungskräften und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience. Mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung und ausgezeichnete Kenntnisse aktueller HR-Trends sind erforderlich. Bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Führung des HR-Teams in Recruiting und Personalentwicklung. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess. Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Direkter Einfluss auf die HR-Strategie.

Organisation, Überwachung und Abwicklung technischer Prüfungen, Wartungen und Instandsetzungen. Lehrabschluss im handwerklichen Bereich und Berufserfahrung. Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftssicheren Unternehmen.

Kundenbetreuung im Direktvertrieb, Nutzung digitaler Services. Technische Ausbildung oder Verkaufserfahrung erforderlich. Firmenwagen für private und berufliche Nutzung.

Ganzheitliche Projektsteuerung von der Idee bis zum Abschluss. Koordination der Zusammenarbeit zwischen Key Account Management, Vertrieb und Industriekunden. Verantwortliche Auftragsabwicklung inklusive Kalkulation und Reklamationsbearbeitung. Sehr gute IT-Kenntnisse, idealerweise SAP-Erfahrung. Raum für Eigeninitiative.

Auftragsbearbeitung über WMS System, Bestandsführung und Buchungen. EDV Kenntnisse erforderlich. Sicheren Arbeitsplatz in internationalem Umfeld.

Unterstützung der Studiengangsleitung in Administration und Organisation. Organisation des Aufnahmeprozesses und Administration des Bachelorbetreuungsprozesses für Medientechnik. Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung ist erforderlich. Langfristige Anstellung mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.

Beratung und Planung von Küchen mit modernen Programmen wie Carat. Erforderlich ist Verkaufserfahrung und ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen. Bieten Mitarbeiterrabatte und attraktive Verdienstmöglichkeiten.

Betreuung von Website, Social Media und Erstellung von Content für Marketingkampagnen. Erfahrung mit Social Media und digitalen Kommunikationstools ist erforderlich. Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselposition.

Gestaltung des Güterverkehrs, Entwicklung von Strukturen und Systemen, Teamaufbau, Dienstplanung, Fahrzeugbedarf, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, operative Abwicklung. Fundierte Kenntnisse im Sicherheitsmanagementsystem Eisenbahn. Langfristige Anstellung.

Organisation und Durchführung von computergestützten Aufnahmetests. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Office-Bereich. Flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Abwicklung von Seefracht-Import-Sendungen, Erfassung und Bearbeitung von Aufträgen in CargoWise (CW1). Sie verfügen über sichere MS Office-Kenntnisse. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen nach Absprache.

KFZ-Zulassung, Kundenservice und administrative Aufgaben. Gute MS-Office Kenntnisse erforderlich. Attraktive Entwicklungschancen und Sozialleistungen werden geboten.

Strategische und operative Verantwortung für das Personalverrechnungs-Team. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung und mehrjährige Führungserfahrung. SAGE DPW Erfahrung. Gestaltungsspielraum bei operativen Aufgaben.

Hauptansprechpartner:in für Makler:innen, Betreuung bestehender Makler:innen und Ausbau von Verbindungen. Erfahrung in der Versicherungsbranche ist erforderlich. Bietet ein teamorientiertes Arbeitsumfeld und Arbeitsplatzsicherheit.